Суббота, 23.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Посещение врача в рабочее время является уважительной причин (неявки на работу)
Посещение врача в рабочее время является уважительной причин
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 17:11 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Посещение врача в рабочее время является уважительной причиной неявки на работу



В отношении рядового полиции были изданы приказы об отчислении из числа курсантов и
увольнении из органов внутренних дел. Не согласившись с примененными
взысканиями, сотрудница обратилась в суд с иском о признании приказов
незаконными и восстановлении на службе. В обоснование требований она
указала, что грубых нарушений служебной дисциплины не совершала и что
была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что посещение врача не является уважительной причиной
отсутствия на работе, поскольку такая причина должна подтверждаться
листком нетрудоспособности, содержащим решение о временном освобождении
лица от службы.Вышестоящий суд с таким выводом не согласился и встал на сторону работника. Он установил, что сотрудница ранее наблюдалась у врача, ей
был назначен ряд процедур и консультация с другим специалистом. Справка
об отсутствии в связи с консультацией у этого специалиста сотрудницей
была предоставлена.С подобными выводами согласился и вышестоящий суд. Он подчеркнул, что отсутствие у истца листка нетрудоспособности само по себе не
свидетельствует об отсутствии уважительных причин неявки на службу.
Сотрудница длительное время проходила лечение в связи с заболеванием, по
поводу которого в день увольнения обращалась к врачу, причина ее
отсутствия была признана судом уважительной. При вынесении решения суд
учел конституционное право на охрану здоровья, факт обращения сотрудницы
за медицинской помощью, длительность лечения в связи с имеющимся
заболеванием, подтверждающим обоснованность обращения в медучреждение,
удаленность лечебного учреждения от места прохождения службы (учебы),
отсутствие у сотрудницы действующих дисциплинарных взысканий. С учетом
приведенных оснований суд пришел к выводу о том что, дисциплинарное
взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного
проступка и степени вины сотрудницы, а потому не может быть признано
законным.Источник: определение Московского городского суда от 20.03.2013 № 4г/1-2131
 
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 17:29 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Посещение врача в рабочее время является уважительной причин (неявки на работу)
Страница 1 из 11
Поиск: