profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:14 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Нахождение в состоянии опьянения в период межсменного отдыха не является основанием для увольнения Работник был уволен за нахождние на вахте в состоянии опьянения. Не согласившись с увольнением он обратился в суд. В суде он пояснил, что факт опьянения был не в рабочее время, а в период межсменного отдыха. Суд согласился с доводом работника и указал, что в соответствии с п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности. Суд пришел к выводу, что в отношении работников, работающих вахтовым методом, не создается исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников. Понятие «время межсменного отдыха» не охватывается понятием «время выполнения работ на объекте», то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013
|
|
| |
profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:30 | Сообщение # 2 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
|
|
| |