| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:16 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Заявление об увольнении, написанное при трудоустройстве, не подтверждает волеизъявление работника прекратить отношения
Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Работница сочла
свое увольнение незаконным, так как ее волеизъявления о прекращении
трудовых отношений не было. Она пояснила, что компания, в которой она
работала, несколько раз реорганизовывалась. При каждой реорганизации
сотрудники подписывали заявления об увольнении по собственному желанию, в
которых не указывались даты их составления и даты увольнения. По ее
мнению, одним из таких ранее написанных заявлений об увольнении
работодатель и воспользовался. Возражая против удовлетворения требований
работницы, работодатель указал, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено в соответствии с законом на основании
собственноручно написанного заявления работницы. Те организации, где
сотрудница работала ранее, не являлись правопреемниками компании. Первая
и апелляционная инстанции поддержали работницу. Суды установили, что в
компании была практика составления одновременно с заявлениями о приеме
на работу заявлений об увольнении без указания даты их составления и
даты увольнения. Данное обстоятельство подтвердили свидетели. Хотя
свидетели работали в организациях, по отношению к которым компания
формально не являлась правопреемником, фактически они воспринимали их в
качестве правопреемнников текущего работодателя работницы. Место их
работы, условия труда никогда не менялись. Для них перемены заключались в
изменении наименований организации-работодателя. Все записи в их
трудовые книжки были внесены от имени работодателя одним и тем же
специалистом по персоналу, о чем свидетельствует один почерк. При этом
согласно табелю учета рабочего времени в день написания заявления
работница отсутствовала на рабочем месте, что придало суду уверенности в
подложности заявления. Довод работодателя о том, что работница
отсутствовала на рабочем месте в день написания заявления в связи с тем,
что поменялась сменами с другим сотрудником, был отклонен судом.
Доказательств этому работодатель не представил ни в суд первой
инстанции, ни при рассмотрении дела в апелляции.Источник: определение Ленинградского областного суда от 31.01.2013 № 33-430/2013
|
| |
| |
