| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:25 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работника нельзя уволить за сон в обеденное время
Работник ремонтного депо был обнаружен во время рабочей смены спящим на рабочем месте. Была
созвана комиссия, установившая, что работник, помимо неисполнения своих
обязанностей, что подтверждалось отсутствием соответствующих отметок в
журнале выполнения заданий, и еще находился в состоянии алкогольного
опьянения. Поскольку у работника уже было два выговора, работодатель
применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник не согласился с действиями работодателя и обратился в суд с требованием
об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Ему
удалось доказать незаконность одного из выговоров, а также тот факт, что
время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе
проводить по своему личному усмотрению. Кроме того, им была представлена
справка из медпункта депо, согласно которой у работника в день
совершения проступка были повышены температура и кровяное давление, а
данных о состоянии опьянения в ней не содержалось. Также судом было
установлено, что проверка работодателем проводилась в первой половине
рабочей смены, следовательно, работник мог внести необходимые записи в
журнал выполнения заданий и во второй половине смены.Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 № 33-5360
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:27 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
|
| |
| |
