Суббота, 22.07.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Увольнение работника по инициативе работодателя в период (нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт боле)
Увольнение работника по инициативе работодателя в период
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 17:32 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 256
Репутация: 1
Статус: Offline
Увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт болезни



Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании выходного пособия. Свою позицию работник мотивировал тем, что
работодатель расторг с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ во время его временной
нетрудоспособности, кроме того решение об увольнении не было ничем
мотивировано, доказательств его виновных действий не представлено.
Представители работодателя иск не признали, заявив, что нарушений при
увольнении не допускали. В подтверждение обоснованности увольнения
представители работодателя пояснили, что по результатам проверки было
выявлено неэффективное расходование средств, выделенных на ремонт
помещений. Также они заявили, что работник злоупотребил своим правом,
скрыв от работодателя факт своей болезни. Они пояснили, что когда
представители работодателя прибыли в учреждение для объявления приказа
об увольнении, работника на рабочем месте не оказалось. О причинах
неявки на работу он не сообщил. В тот же день с помощью телефонных
звонков на домашний и мобильный телефоны представители работодателя в
присутствии свидетелей доводили до сведения работника приказ о
расторжении трудового договора. По адресу, указанному в личном деле
работника, было направлено заказное письмо с уведомлением о направлении
приказа, которое было возвращено почтой по причине истечения срока
хранения. Информацию о расторжении с истцом трудового договора
разместили также в официальном печатном издании учреждения. При таких
обстоятельствах судебная коллегия признала правильным вывод о том, что
работодатель предпринимал все надлежащие меры по уведомлению работника
об увольнении, однако не смог вручить приказ и трудовую книжку в
предусмотренный законом срок по вине самого работника, уклонявшегося от
их получения. Кроме того, было принято во внимание, что истец явился на
работу, представив листки нетрудоспособности, но при этом к работе не
приступил, в связи с чем работодателем был сделан вывод о его
осведомленности об увольнении. По этим основаниям суд сделал вывод о
пропуске истцом срока для обращения в суд. Суд расценил поведение
работника как злоупотребление правом, установил факт сокрытия от
работодателя временной нетрудоспособности. По мнению суда, работник
обязан поставить в известность работодателя о нахождении на лечении, а
по его окончании представить последнему закрытый больничный лист. Довод
работника о невыплате ему компенсации в связи с расторжением трудового
договора суд нашел несостоятельным, поскольку имелись подтверждения
начисления указанной суммы, и работник имел возможность ее получить.
Таким образом, суд апелляционной инстанции не поддержал требования
работника.Источник: апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.09.2012 № 33-2937Источник: Журнал «Трудовые споры»,
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Увольнение работника по инициативе работодателя в период (нетрудоспособности правомерно, если работник скрыл факт боле)
Страница 1 из 11
Поиск: