profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:36 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок Работник был уволен за прогул, поскольку отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. Хотя работник представил справку о посещении в это время врача, работодатель счел, что отсутствие на рабочем месте вызвано неуважительными причинами, так как листок нетрудоспособности работником получен не был, а справка представлена работодателю спустя несколько дней. По мнению работодателя, справка о посещении врача не освобождает работника от работы. Кроме того, сотрудник в день прогула покинул территорию компании на личном автомобиле, что свидетельствует об отсутствии у него признаков нетрудоспособности. На предприятии имелся здравпункт, однако работник туда не обращался. Суд с позицией работодателя не согласился. Факт посещения работником медицинской организации подтвердил врач, который поставил диагноз и выдал лекарство. Довод работодателя о том, что работник должен был обратиться за медицинской помощью в здравпункт компании, отклонен со ссылкой на ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Согласно этой норме, каждый имеет право на медицинскую помощь, выбор врача и выбор медицинской организации. Таким образом, работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, в какую медицинскую организацию и к какому врачу обращаться.Источник: апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.02.2013 № 33-426/2013Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
|
| |