| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:44 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Если работник совершил проступок до утверждения должностной инструкции, привлечь его к ответственности не удастся
За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работнику был объявлен выговор.
Работник посчитал его незаконным и обжаловал в суде. Он указал, что при
устройстве на работу его ознакомили только с трудовым договором и
договором о полной материальной ответственности. Должностная инструкция
была утверждена лишь в 2012 году, а проступки, которые были вменены
работнику в вину, были совершены им в 2011 году. Суд согласился с
доводами работника и, сославшись на письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, указал, что должностная инструкция – это не просто формальный документ,
а акт, определяющий задачи, квалификационные требования, функции,
права, обязанности и ответственность работника. При этом суд подчеркнул,
что работодатель не оспаривал факт того, что работник был ознакомлен с
инструкцией лишь в 2012 году. Таким образом, при применении
дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не мог
руководствоваться должностной инструкцией, поскольку при заключении
трудового договора работник не был с ней ознакомлен, а его должностные
обязанности не были установлены. Суд отметил, что работодатель ссылался
на возникновение ущерба в виде упущенной выгоды. Однако доказательств,
подтверждающих его причинение, суду представлено не было. В связи с этим
привлечение работника к дисциплинарной ответственности было признано
незаконным.Источник: определение Самарского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-6996Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
