| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:46 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Факт возложения на работника обязанностей нельзя подтвердить свидетельскими показаниями
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное нарушение должностных
обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание). В
обоснование своего требования он указал, что наложенные дисциплинарные
взыскания являются незаконными, поскольку из приказов не усматривается,
какие трудовые обязанности он исполнял ненадлежащим образом.
Работодатель с иском не согласился и заявил, что работнику был объявлен
выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на
него трудовым договором. Так, по вине работника была ненадлежащим
образом организована работа подконтрольных ему отделов, что привело к
серьезным нарушениям в работе учреждения. Основанием для применения
взыскания послужили акты о допущенных нарушениях, докладные записки
вышестоящих руководителей и объяснения самого работника. Также
специально созданной комиссией было проведено служебное расследование, в
ходе которого установлено, что причиной нарушений стало отсутствие
регламентов по обеспечению безопасности, а также инструкций,
регламентирующих действия ответственных сотрудников при возникновении
чрезвычайных ситуаций. Тем не менее суд встал на сторону работника и
признал увольнение незаконным. Он отметил, что в организации
отсутствовала должностная инструкция самого работника, а также не был
определен конкретный перечень работников и отделов, которыми он
руководил. Суд указал, что выполнение должностных обязанностей нельзя
подтвердить свидетельскими показаниями. Факт возложения на работника
обязанностей и предоставления ему полномочий может быть подтвержден
только письменными доказательствами.Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 № 33-7866/2012.Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
