| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 11:58 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствие на работе с ведома начальника прогулом не является
Работница отпросилась у директора филиала на понедельник. Начальник возражать не стал, но должным образом отсутствие подчиненной на работе не оформил. Впоследствии администрация центральной компании проверила, как в филиале соблюдается внутренний распорядок. В результате выяснилось, что работница один день фактически отсутствовала, и ее уволили за прогул. В суде работница пояснила, что отсутствие согласовала с непосредственным начальником – директором филиала. Сам директор также это подтвердил и представил письменное заявление работницы об отгуле. Тогда представитель компании обратил внимание суда, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании отсутствие на работе необходимо оформлять в соответствии с законом. Например, как отпуск без сохранения заработка. Но суд не принял этот довод. Он пояснил, что с данным локальным актом ни директор, ни работница ознакомлены не были. Поэтому отсутствие на работе нельзя признать прогулом. В итоге суд признал увольнение незаконным.
Источник: апелляционное определение ВС республики Башкортостан от 03.07.2014 № 33-9302/2014
|
| |
| |
