| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 12:20 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Процедура лишения работника премии должна соответствовать локальным актам компании
Прокурор обратился в суд с требованием взыскать с компании в пользу работника премию по итогам года. По его мнению, у компании не было оснований для лишения подчиненного такой выплаты. Суд установил, что согласно локальным актам компании годовая премия входит в состав заработной платы и выплачивается при отсутствии у работника нарушений дисциплины труда. Решение о лишении премии оформляется приказом директора, но до этого у работника нужно запросить письменное объяснение. По факту работника лишили премии только на основании служебной записки его непосредственного руководителя. При таких обстоятельствах суд удовлетворил заявленные прокурором требования. Компания пыталась обжаловать это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены.
Источник: апелляционное определение Верховного суда республики Татарстан от 26.06.2014 № 33-8623/2014
|
| |
| |
