Среда, 26.07.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 415

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2016 » Май » 25 » ГазПром – мечты работника сбываются в суде (не все)...
15:44
ГазПром – мечты работника сбываются в суде (не все)...
С февраля 2016 года работник ГазпромПереработки (ЗСК, Сургут) Илья Анатольевич Сидоров  (член ППО «Профсвобода») пытался узнать – чем и как регулируется размер его заработной платы, а также, её составляющие различные стимулирующие выплаты.
Кроме того, Илье очень интересно – почему его заработная плата меньше чем у его коллег такого же опыта и квалификации.
Но, не тут-то было, ведь вместо того, чтобы выдать документы регламентирующие начисление и выплату заработной платы Ильи – работодатель принялся художественно расписывать ему массу коэффициентов, которые влияют на размер заработной платы (хотя Илье и так ясно, КАК они влияют…).
С помощью профсоюза был подан целый ряд заявлений работодателю, но его ответы сводились к абстракции:
«При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные
через индивидуальные коэффициенты, учитывающие стаж работы по профессии и отношение к выполняемой работе,
результативность труда
коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу.
А уровень коэффициента ответственности рабочего определяется непосредственным руководителем рабочего...».
 
Учитывая, что к социальному партнёрству ГазпромПереботка не была предрасположена...
профсоюз зашёл с другой стороны – в суд,
в котором опять же, лицо представляющее Г.переработку не могло понять – какие требования предъявляет к ней профсоюз и Илья.
Однако, лицо участвующее в деле "по простоте душевной" (ибо, как оно утверждало: Илья расписался в ознакомлении, значит - ЗНАЕТ это небольшое Положение наизусть...))) или «на всякий случай» захватило 2 копии Положения Г.переработки об оплате труда, чем неожиданно и совокупно удовлетворило, не только Илью, но и «Профсвободу»...)))
Наконец-то, нам будет ясно – какие критерии оценки труда использует индивид (не участник трудового договора), чтобы снижать/увеличивать размер заработной платы Ильи.
Но, главное – мы надеемся, что хоть один из указанных критериев физически измеряемый, а не только
«коэффициент ответственности и/или результативности и/или приоритетности и/или интегральной оценки труда... и т.д. и т.п.».
 
Но, ещё больше мы Надеемся, что наступит день,
когда на законном основании (или скамье) за
«физически не измеряемый критерий оценки труда работника»
любой и всякий эконом-новатор зарплаты работника
будет непременно бит:
батогами,
шпицрутенами
и плетьми
(пусть не толерантно, зато – эффективно).
 
 
 
Просмотров: 559 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 2
0
2  
Скоро (не дай Бог) 
будет критерии оценки труда:
прогиб - 10% от оклада;
с касанием ладонью пола - 20%;
с касанием лбом - 50%;
прогиб с изгибом - 60%;
длящееся прогибание змейкой - 70%;
падение ниц - 80%;
КУ - 90%;
КУ с разведением рук в стороны с ритмичным приседанием - 100%


1  
Тоже самое было и на суде и по работнику ОАО "Сургутнефтегаз" инженера по креплению скважин Владимира Крылова, который в своё время тоже многократно затребовал у работодателя документы подтверждающие понижение заработной платы, определяющие работодателем..... Как всегда работодатель возомнил из себя "царем" и "владыкой небесной", а работников  в "холопов"......А Заблуждение работодателя приводит к судебным разбирательствам при нарушении  трудовых прав трудящихся.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Май 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА