Суббота, 23.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 417

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2015 » Июнь » 12 » Профсоюз по ст.195 ТК заявит о дисц. ответственности ген.дир. ЮТэйр А.З.Мартиросову
09:26
Профсоюз по ст.195 ТК заявит о дисц. ответственности ген.дир. ЮТэйр А.З.Мартиросову

С крайне непонятной целью ЮТэйр не ознакомил врача Михайлова М.П. с графиком отпуска до конца 2014 года.    Но это ещё не всё.   Не менее непонятные цели преследовали руководство ЮТэйр и после начала 2015 года -  утаивание графика отпуска с не меньшей таинственной целью ЮТэйром продолжилось.

Врач Михайлов М.П. почувствовал неладное, 
и стал письменно и много-многократно требовать ознакомления с графиком.
Но,
ни его обращения в Сургуте, ни его письма в Тюмень не принесли никакого результата.

Профсоюз, крайне недоумевая в отношении указанных обстоятельств, подал иск в суд о признании таких бездействий
незаконными и о возмещении морального вреда влачу Михайлову М.П., 
который не прекращал письменные требования по ознакомлению с графиком отпуска.
И вот, 
только сегодня в 16.30 ЮТэйр раскрыл в суде тайну - отпуск Михайлову М.П. был, таки, назначен на 06.07.2015,
что не остановило суд в принятии решения
о признании таких длительных бездействий ЮТэйр незаконными,
и обязал возместить моральный вред Михайлову М.П.

Учитывая, что
это крайне-непонятное нарушение прав врача Михайлова М.П. было не первым и даже не третьим
профсоюз обратится к ПОО ЮТэйр с заявлением в порядке ст.195 Трудового Кодекса 
об обязательном привлечении к дисциплинарной ответственности А.З.Мартиросова.


Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Просмотров: 210 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 2.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Июнь 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА