Воскресенье, 15.07.2018
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 452

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2018 » Июль » 5 » Редкий работодатель юридически разумен, как "АЭРОПОРТ Сургут"
16:42
Редкий работодатель юридически разумен, как "АЭРОПОРТ Сургут"

Как мы информировали -  была создана цеховая профсоюзная группа ППО «Профсвобода» работников Филиала «Аэропорт Талакан» ОАО «Аэропорт Сургут» МПРНПП СОЦПРОФ, для защиты своих трудовых прав.

А защищать им пришлось себя сразу от дисциплинарных взысканий:

1.

якобы по факту сведений выгруженных с базы данных СКУД выявлены нарушения, что  должностным лицам  подразделений были определены зоны и права доступа (по точкам доступа), не исключающие проход по личным пропускам на контролируемую территорию аэропорта вне контрольно-пропускного пункта.

Профсоюз провёл предварительный анализ приказа о выговоре и установил:

в приказе не отражены конкретные факты нарушений или упущений или в чём они выразились;

не отражены доказательства конкретных действий или бездействий работника, квалифицированных, как упущения;

абстрактная «Служебная записка директора по направлению службы» указана без реквизитов – нет даты написания и/или принятия её;

не отражено – какую конкретную норму ЛНА нарушил работник;

отсутствует стимулирование в порядке ст.129 Трудового Кодекса в силу не извещения работника о том, что ему необходимо выполнять или от чего необходимо воздерживаться.

А соответственно - был нарушен принцип санкции – наказания в силу того, что в приказе отсутствует цель наказания – недопущения истцом рецидива в виде конкретных действий или бездействий работника.

Были затребованы у работодателя копии документов, послуживших основанием для приказа, и копии локальных нормативных актов регулирующих спорные отношения.

Однако, сражаться в суде не пришлось, ибо работодатель отменил этот приказ,

вероятно, более тщательно проанализировав спорные отношения и регулирующих их нормы.

2.

в качестве доказательства нарушений прописана видеозапись с камер охранного телевидения, которую работнику показать и выдать копию отказались, но голословно утверждали, что имело место вождение автотранспортного средства, не пристегнувшись ремнем безопасности, без ближнего света фар.

Однако, и в этом случае, проведя анализ своего правоприменительного акта, работодатель 

отменил приказ, указав при этом:

"Руководящему составу филиала «Аэропорт Талакан» изучить статьи 192,193 ТК РФ, Инструкцию о порядке применения к работникам ОАО «Аэропорт Сургут»
дисциплинарных взысканий, лист ознакомления предоставить в юридический отдел головного предприятия не позднее 02.07.2018".

Остаётся надеяться, что

и в дальнейшем работодатель будет уделять больше внимания для предотвращения нарушений и работниками, и руководителями,

и что профсоюзу не придётся обращаться "раз за разом" в суд за разрешением трудовых споров, которые разумный работодатель может разрешить и урегулировать внутри коллектива, для бесконфликтной, а значит - оптимальной работы последнего.

Просмотров: 37 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА