Как сообщил суд ХМАО-Югры - 11.08.2016 Судебная коллегия по гражданским делам отменила полностью решение Сургутского городского суда (которым было отказано в иске профсоюзу «Профсвобода»),
и вынес новое решение – приказ о дисциплинарном взыскании Красюк Николаю Петровичу был признан незаконным,
и работодатель обязан возместить моральный вред.
Николай работает в НГДУ «Лянторнефть» трактористом 8 разряда автоколонны №7 управления технологического транспорта.
Работодатель издан Приказ №66-к от 13.01.2016, которым объявил выговор, и приказал не выплачивать премию за январь 2016 года.
Однако, при вынесении приказа работодатель не учёл, что согласно ч.2 ст.259 ТК – «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни …, допускаются только с их письменного согласия …. При этом … должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от …привлечения к …, работе в … нерабочие праздничные дни.
В суде установлено, что – работодатель не ознакомил Николая в письменной форме с его правом отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день 04.01.2016, и что ответчик не получил согласие от Николая на работу в праздничный день 04.01.2016.
В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 28 января 2014 года "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что …, работники, имеющие детей-инвалидов, … могут … , привлекаться к … , работе в …, в … нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия … . … Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Изложенное, позволяло Сургутскому городскому суду - признать Приказ НГДУ «Лянторнефть» №66-к от 13.01.2016, как необоснованным, так и незаконным,
ОДНАКО,
Сургутский городской суд принял позицию работодателя, как законную, которой последняя не являлась...
Тогда как, Судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры отнеслась к рассмотрению Дела более внимательно,
применив именно те нормы Трудового права, которые регулируют отношения работника и работодателя в период праздничных дней при указанных обстоятельствах.
Остаётся надеяться, и Сургутский городской суд теперь будет внимательнее исследовать обстоятельства и материалы Дел по иску нашего профсоюза в защиту трудовых прав работников,
а не поверхностно, и не заведомо в пользу КРУПНОГО работодателя.
|