Профсоюзным организациям СОЦПРОФ, защищающим права работников в судах РФ всех инстанций - свойственна точность и определённость, иначе можно забыть об удовлетворении
исковых требований в пользу профсоюза и работника.

Вот, и наглядный пример - когда лишь одного внимательное прочтение документа - основания увольнения активного члена нашего профсоюза - уже достаточно для того, чтобы ни один нормальный человек (включая судью) не смог возразить, что
работник, которого незаконно наказали - не будет СУДОМ ВОССТАНОВЛЕН на работе...)))
ибо

указанный документ-предупреждение дважды вводил работника в заблуждение, чем запрещал работнику работать:
1. это, по сути, угроза работодатель нарушить Закон в отношении работника - "при дальнейшем отказе от невыполнения своих трудовых обязанностей, будете уволены",
в силу того, что "отказ от невыполнения" есть выполнение трудовых обязанностей, то есть директор угрожал уволить работника
 за выполнение трудовых обязанностей;
2. к тому же, в трудовом Законодательстве РФ нет "уважительной причины" среди юридических фактов, при наступлении которых у работодателя могло возникает право "уволить работника", когда последний ВДРУГ станет выполнять трудовые обязанности.