20-21 августа в Сургуте состоялся очередной семинар, подготовленный Общероссийским объединенным профсоюзом работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в рамкахгранта, выделенного фондом «Гражданское достоинство».

15 представителей профсоюзных организаций нефтегазодобывающей отрасли, железнодорожного транспорта, здравоохранения и торговли собрались, чтобы узнать, какие изменения трудового законодательства произошли за последние два года, а также обсудить вопросы, которые часто встречаются в их повседневной практике.

Была затронута тема составления графика отпусков. Работодатели активно пользуются этим рычагом воздействия на неугодных работников, выступающих за соблюдение на предприятиях трудового законодательства. Как отметил Главный технический инспектор СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН, с этой проблемой можно справиться лишь постоянно отслеживая составление графиков отпусков, их выполнение и формируя грамотные требования по их изменению.

Бурное обсуждение вызвал вопрос охраны труда, который некоторыми работодателями воспринимается как способ давление на работников, имеющих активную жизненную позицию. Так машинист сургутского локомотивного депо Юрий ЗУБАРЕВ более года не может сдать экзамены по электробезопасности, при том, что подобные экзамены сторонним организациям он сдавал успешно. К тому же руководители депо игнорируют требования допустить на проверку знаний членов профсоюза, что доказывает их пристрастность и необъективность. Председатель Регионального союза «Профсвобода» работников ХМАО-Югра СОЦПРОФ Александр ЗАХАРКИН подробно рассказал, какие действия предпримет профсоюз, чтобы защитить своего товарища.

Также на семинаре были затронуты вопросы специальной оценки условий труда, порядок проведения профсоюзных инспекций и многое другое.

«Разговор получился серьезный и профессиональный», - сказал руководитель семинара, председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий АНИКИН. – «Люди не первый год занимаются профсоюзной работой и их интересовали уже не общие положения, а детали трудового законодательства, о которых даже многие юристы не имеют представления».