Работник из ХМАО-Югры приехал в г. Сургут, и находясь в длящемся трудовом конфликте,
 вступил в профсоюз "Профсвобода" МПРНПП СОЦПРОФ,
для защиты своих трудовых прав, и для оперативной консультации по 
трудовым вопросам.
Однако,  уже через неделю указанный работник позвонил в профсоюз с извинениями, 
рассказав, что на него НЕ ТОЛЬКО "надавило" руководство, 
но, что необычно (но приятно), выполнило полезные для работника действия:
А именно - 
был уволен начальник "который наезжал" на работника (не обоснованно ругал, придирался),
и руководство предприятия заключило трудовой договор с сыном работника, которого работник долго 
не мог устроить на работу, чтобы работать на одном предприятии.
Профсоюзу, конечно хорошо всё, что хорошо кончается для члена профсоюза.
ОДНАКО, не стоит забывать:
 на этом трудовая жизнь работника не закончилась, и у работника с работодателем в дальнейшем
может возникнуть далеко не один трудовой спор или конфликт.
К сожалению, многие руководители предприятий воспринимают сам факт 
"вступления работника в настоящий профсоюз", не иначе, как "ПУГАЮЩЕЕ их приобретение оружия",
забывая при этом, что грамотно и законно текущие трудовые отношения невозможны без
возникновения противоречий.
А противоречия гораздо ЛУЧШЕ устранять и/или предотвращать бесконфликтно,
вместо запугивания работников, которое провоцирует накопление у них негативного настроя,
который безусловно с необходимостью в 100% - физически или эмоционально,
 когда-то, да выплеснется в СОВЕРШЕННО мало законные действия
или бездействия, граничащие с правонарушениями и/или с преступлениями.
Поэтому, 
хоть в нашем, вышеуказанном случае - сейчас обошлось всё хорошо, 
мы по прежнему не считаем такие действия работодателя оптимальными для 
законных современных трудовых отношений, и надеемся на взаимопонимание работника
 и работодателя в отстаивание своих интересов
законом установленными способами, и через своих законных представителей.