Профсвобода

ПРОФСОЮЗ И СЛЕДСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДОТВРАТИЛИ МАССУ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ

profsvoboda — Fri, 01 May 2020 04:36:26 GMT

Член профсоюза «Южноуральский Локомотив» Межрегионального профсоюза нефтегазогорнодобывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ - машинист электровоза Давыдов Борис обратился в Магнитогорский следственный отдел на транспорте по факту неправомерных действий руководства Эксплуатационного локомотивного депо Карталы.

Борис указал, что ежегодно машинисты проходят обучение: АСПТ, СДО (система дистанционного обучения), АС Град, тех. учеба, ДКФС (динамический контроль функционального состояния). В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» обучение проводится в рабочее или нерабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы. НО, фактически обучение проводится в нерабочее время без выплаты заработной платы.

По должностной инструкции раз в месяц работник должен проходить технические занятия в нерабочее время с оплатой почасовой тарифной ставки, далее оклад за 1 час работы. На самом деле они проходят СДО в нерабочее время без оплаты. Если работник находится на своем рабочем месте, то данное обучения работник не может пройти, поскольку стоит явка. В связи с этим приходится проходить обучение либо до работы, либо после работы.

Следственное управление установило, что п.п. 4.3 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 г.г. предусмотрено: Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

Также, было установлено следственным управлением, что на основании расчетов, предоставленных эксплуатационным локомотивным депо Карталы, сотрудники депо за прохождение обучения в год могли получать определённую заработную плату каждый.

А соответственно - в ходе проверки установлено, что сотрудникам МНУ 14-5 эксплуатационного локомотивного депо Каргалы ОАО «РЖД» не осуществлялась оплата технической учебы.

Следственное управление, подчеркнув, что сведения Бориса Давыдова не содержат ложной информации, и, постановило: данные о всех установленных фактах, и отражённых документально в соответствующем Постановлении нарушениях направить Карталинскому транспортному прокурору.

Такие правильные действия профсоюза «Южноуральский Локомотив», где председатель профкома Чебученин Евгений, не только позволяют устранять нарушения трудовых прав и предотвращать их. Ведь, факт выявления и обсуждения конкретных трудовых отношений с участием компетентных государственных органов позволят и улучшать условия труда работников железной дороги, и оптимизировать сложную работы Дирекции тяги в РЖД.

ЧТО ДЕЛАТЬ ВОДИТЕЛЮ ПРИ НЕВЫПОЛНИМОМ ИЛИ НЕЗАКОННОМ ЗАДАНИИ

profsvoboda — Wed, 29 Apr 2020 11:23:53 GMT

Водителю дали задание далеко от базы, и добраться до объекта, выполнить задание и вернуться на базу за 8 часов он физически не сможет. И это задание не обязательно составлял "злобный работодатель по умышленному сговору с группой лиц", но могли быть,

и ошибка диспетчера, и просчёт в организации работ, и не полная информация затруднившая понимание задания.

Поэтому, работнику более чем разумно - необходимо выяснить и известить о противоречивой ситуации либо непосредственного руководителя, либо работодателя, так как, если не сообщать, то нарушений будет всё больше и больше, а возникающие споры на предприятии не будут разрешаться.

Кроме того, на маршруте есть мост по грузоподъёмности меньший, чем вес автомобиля и оборудования на нём стоящего.

Соответственно - и здесь мог быть недочёт составителей карты, или составителей маршрута, или в самой путёвки, причём, уже угрожающий не только имуществу работодателя, но жизни и здоровью водителя при обрушении моста.

И в заключение, водителю дали ознакомиться с приказом, и с ним действительно нужно ознакомиться, то есть, читать и перечитать до степени знания документа, потом поставить время и дату ознакомления.

Более подробно председатель профсоюзного комитета ППО "Профсвобода" в течение 14 минут в прилагаемой записи объясняет это водителю -

действия, которые надлежит выполнять водителю по каждому из указанных вопросов.

ПРОФСОЮЗ «ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛОКОМОТИВ»: УСТРАНЕНИЯ НАРУШЕНИЙ -> УЛУЧШЕНИЕ РАБОТЫ

profsvoboda — Wed, 15 Apr 2020 05:27:25 GMT

По обращению машиниста тепловоза Д. (члена первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» МПРНПП СОЦПРОФ) в Государственную инспекцию труда Челябинской области о нарушениях трудового законодательства в Южно-Уральской дирекции тяги ОАО «РЖД» в г. Магнитогорск была проведена проверка.

В результате проверки установлено следующее:

в дополнительных соглашениях к трудовому договору не указаны надлежащим образом условия труда на рабочем месте. Этим не выполняются требования ст. 57 ТК РФ. ст. 72 ТК РФ;

часть смен в январе 2020 года была установлена не по графику;

не представлено Документов, подтверждающих — соблюдение работодателем порядка перевода работника из одной смены в другую, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ;

Приказа начальника Южно-Уральской дирекции тяги не представлено;

в нарушение требований ст. 99 ТК РФ работодателем не представлены документы, подтверждающие согласие на привлечение к сверхурочной работе;

в январе 2020 г. при норме времени 136 часов отработано 192.51 часа, но начислили заработную плату и выплатили её за 167 , 83 часа, не оплатив 24. 68 часа отработанных в январе 2020 г.;

издан приказ от 12.07.2019 г. № Ю-УР ТЧЭ-5-524 «По порядку контроля за укомплектованными техническими аптечками па приписном нарке локомотивов при приемке и сдачи локомотива и при смене локомотивных бригад», однако, документов, подтверждающих, что было ознакомление с указанным приказом под роспись, не представлено, чем не выполнены требования ст. 22 ТК РФ;

на локомотиве 2ТЭМ10У0447 отсутствуют: ведро пожарное, ящики для чистой и использованной ветоши, лампа накаливания буферного фонаря, скребок для очистки ходовых частей, плавкие предохранители, соединительный рукав Р-17Б с концевым краном, ключ газовый;

на локомотиве ЧМЭЗ 7382 отсутствует ящики для чистой и использованной ветоши, коврик, резиновый. скребок для очистки ходовых частей, молоток слесарный, плавкие предохранители, соединительный рукав Р-17Б с концевым краном, таким образом, работодателем не выполняются требования ст. 22 ТК РФ. распоряжения™ ОАО «РЖД» от 02 декабря 2013 г. № 2636р;

имеется схема маршрута служебного прохода, но документы, подтверждающие ознакомление с ней работников под роспись не представлено, чем не выполняются требования ст. 212 ГК РФ и п.1.7. Правил по безопасному нахождению работников ОАО «РЖД» на ж.д. нулях, у гв. распоряжением № 2665р от 24.12.2012;

служебные проходы обустроены с нарушением требований п. 6.13., п. 9.1, распоряжения ОАО «РЖД» от 24.12. 2012 г. № 2667р «О воде в действие «Технических требований к служебным проходам по территориям железнодорожных станций и других структурных подразделений ОАО «РЖД», а именно настил служебных проходов в некоторых местах не всегда на одном уровне с головкой рельсов, не везде установлены указатели служебного прохода.

Дополнительные разъяснения ГИТ:

Вопрос освещения тракционных путей, мест для отдыха обустройства санитарных узлов находится на рассмотрении суда. В соответствии с нормами ст. 357 ТК РФ по вопросам находящимся на рассмотрении суда или принятым к рассмотрению судом государственный инспектор труда не имеет право выдавать предписания

По результатам проверки работодателю будет выдано предписание об устранении установленных нарушений, лица допустившие нарушения требований трудовою законодательства привлечены к административной ответственности.

Учитывая своевременную работу ГИТ, установленные ею факты нарушений стали дополнительным основанием для подачи Иска ППО «Южноуральский Локомотив» в суд в целью ВОЗМЕЩЕНИЯ морального вреда машинисту тепловоза Д., который был вынужден работать при указанных нарушениях, помимо прочего, представляющих косвенную угрозу безопасности движения, здоровью и жизни многих граждан, связанных работой ОАО «РЖД».

Соответственно – и дальнейшая работа профсоюзной организации будет направлена на защиту и восстановление трудовых прав членов профсоюза, на оптимизацию безопасного движения по железной дороге.

BURGER KING ПРОИНФОРМИРОВАЛ ПРОФСОЮЗ О БЕСПЛАТНЫХ ОБЕДАХ МЕДИКАМ СУРГУТА

profsvoboda — Fri, 03 Apr 2020 05:40:22 GMT

На электронную почту ППО «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ поступило сообщение общего содержания, что

"Бургер кинг" будет бесплатно выдавать медработникам горячие обеды навынос, и с сегодняшнего дня все сотрудники скорой помощи и другие медики могут брать бесплатно навынос чай, кофе или горячий обед — по всей России».

Учитывая, что ряд медицинских работников являются членами профсоюзных организаций СОЦПРОФ в г. Сургут профсоюзом незамедлительно в офис BURGER KING (имеющей филиалы по всей Планете) был сделан официальный запрос:

«Поступила информация: "Бургер кинг" будет бесплатно выдавать медработникам горячие обеды навынос. Прошу пояснить - Что необходимо предъявить медику Скорой помощи г. Сургут, чтобы получить у вас горячий обед на вынос?»

Через полчаса был получен ответ:

«Добрый день, Александр!

Благодарим Вас за обращение в клиентский сервис Бургер Кинг!

По условиям акции поддержки медицинские работники – это работники скорой помощи, любых больниц, поликлиник, стационаров. Достаточны: медицинская форма

ЛИБО спецтранспорт ЛИБО удостоверение ЛИБО любой пропуск больницу/клинику.

С Уважением, Техническая поддержка БУРГЕР КИНГ

Web: www.burgerking.ru».

Остаётся надеется, что в это трудное время и другие компании, имеющие возможность помогать любым способом в защите людей от вируса, примут в этом участие по всей Планете.

РАБОТНИК ЗАЩИТИЛСЯ ВЫПОЛНЕНИЕМ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

profsvoboda — Tue, 31 Mar 2020 09:16:11 GMT

Работник, имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт средств работодателя (ст. 219 ТК), в том числе и Алексей Иванович С. – сварщик крупной нефтяной компании.

Общеизвестно, что СИЗ - это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Необходимые для работы сварщика Х/Б и защитные перчатки Алексей Иванович С. получал и использовал. А когда они приходили в негодность – спрашивал у начальства или покупал на свои средства.

Хотя, работодатель обязан обеспечивать за счёт своих средств: своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК).

Будучи членом профсоюза «Профсвобода» Алексей Иванович С. стал интересоваться СИЗ и всем, что с ними связано, и вскоре он узнал вышеизложенное и то, что работодатель обязан обеспечить уход за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

И самое главное, что в случае необеспечения работника СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ), а работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Получив указанную информацию, а также консультации профсоюза по незамедлительному сообщению об угрозе его здоровью (а также, имуществу работодателя) Алексей Иванович С. известил своего работодателя, что у него давно нет перчаток Х/Б (ведь, работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о отсутствии или выходе из строя СИЗ) и что его заставляет «пока поработать без них» непосредственный руководитель, а соответственно – учитывая, что за работу без применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – он к работе приступить не может.

И в итоге, сообщение Алексея Ивановича С. в письменном виде, не только было принято надлежащим образом, но и сразу же были устранены причины его обращения – перчатки ему были выданы и трудовой конфликт был исчерпан - Алексей Иванович С. приступил к работе.

Так что, выполнением своих трудовых обязанностей: не работа без СИЗ и незамедлительное сообщение об этом работодателю - Алексей Иванович С. защитил свои трудовые права на получение СИЗ и на их использование для защиты своего здоровья.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕВКОМА «ПРОФСВОБОДЫ» УСТРАНЯЕТ НАРУШЕНИЯ ЖК В СУРГУТЕ

profsvoboda — Sat, 14 Mar 2020 09:21:59 GMT

Профсоюз «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ получил очередную информацию о работе Крылова Владимира Петровича не только по защите им трудовых прав своих коллег, но и по устранению и предотвращению нарушений Жилищного кодекса РФ.

Работы им выполнялись следующие:

заявления во все инстанции включая Генеральную прокуратуру, о нарушении ЖК РФ, включая коллективную форму;

обращения в управляющую компанию о нарушении ими договорных условий, и о невыполнении перечня услуг по содержанию и ремонту;

выявление ложной информации и искажения в отписках;

взаимодействие с жилищной инспекцией г. Сургута, которая сработала и выполнила свои обязанности должным образом и в полном объёме;

а также, ещё и выиграла суд у УК в ХМАО, где управляющая компания была истцом, несогласным с предписаниями жилищной инспекции;

и как результат: штрафы в качестве санкций, стимулирующие работу УК для жителей.

Кроме того, последовали конкретные меры Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, которая письменно уведомила Владимира Крылова:

«Службой проведена проверка в отношении управляющей компании ООО «УК ДЕЗ ЦЖР» по установлению фактов изложенных в обращении.

По результатам проверки выданы предписания:

- выполнить перерасчет платы за жилое помещение собственникам помещений МКД №37 по ул. Энтузиастов за излишне начисленные суммы за дополнительные виды услуг «ремонт лестничных клеток».

- восстановить отделочный слой стен, потолков в МОП подъездов №1, №3, №4;

- обеспечить исправное состояние оконных заполнений, плотность притворов, работоспособность фурнитуры элементов оконных заполнений в МОП подъездов №1, №3, №4;

- устранить выбоины и сколы, восстановить целостность ступеней лестничных маршей в МОП подъездов №1, №2, №3, №4;

- восстановить напольное покрытие в МОП подъездов №1, №2 №3, №4;

- выполнить очистку, окраску приборов отопления в МОП подъездов №1, №3, №4;

- упорядочить в кабель канал электрические провода и слаботочные сети интернета, связи в подъездах №1, №2, №3, №4;

- восстановить целостность и надлежащий внешний вид почтовых шкафов (почтовых ящиков) в МОП подъездов №1, №3, №4».

Таким образом, Владимир Петрович Крылов – работавший в Управлении «Сургутнефтегаз» по капитальному ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов инженером по креплению скважин 1 категории группа заключительных работ, центральная инженерно-технологическая служба -

даже, будучи пенсионером, сейчас не прекратил работы по контролю за точным и последовательным выполнением работ.

И пусть теперь этот контроль не на устьях скважин,

но в жизненно важной сфере жизни его земляков.

ПРОФКОМ «ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ЛОКОМОТИВА» С ГИТ ОТСТОЯЛИ ПРАВО НА ОТДЫХ

profsvoboda — Wed, 11 Mar 2020 07:56:56 GMT

Председатель профкома профсоюза «Южноуральский Локомотив» МПРНПП СОЦПРОФ - машинист электровоза Чебученин Евгений обратился в государственную инспекцию труда в Челябинской области для установления надлежащих условий труда работников локомотивного депо, а соответственно - и в целях безопасности движения на железных дорогах.

Обращение было рассмотрено за период ноябрь-декабрь 2019 г., январь 2020 г.

В ходе проведения проверочных мероприятий в эксплуатационном локомотивном депо Карталы в Магнитогорском производственном участке было установлено.

В соответствии с п.5.6. Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для работников локомотивных бригад грузового и хозяйственного движения работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

В соответствии с п.5.7. ПВТР график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

В соответствии с п.5.20. ПВТР работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течении месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

В соответствии с п.21 ПВТР с согласия работников локомотивных бригад, обслуживающих грузовые и пассажирские поезда как исключение может допускаться предоставление дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде за период не более, чем за две рабочие недели.

Работодателем представлен график предоставления выходных дней локомотивным бригадам грузового движения на второе полугодие 2019 года.

При предоставлении выходных дней локомотивным бригадам в ноябре, декабре 2019 г., январе 2020 г. работодателем нарушались требования ст. 22 ТК РФ, п.5.20. ПВТР, устанавливающего, что работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течении месяца.

Работодателем не представлены документы, подтверждающие, что все работники просили в порядке требований ст.153 ТК РФ предоставить дни отдыха за ранее отработанное сверхурочно время.

Таким образом, работодателем в ноябре 2019 г. не были выполнены требования ст.212 ТК РФ, п.5.20 ПВТР.

В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени некоторые работники привлекались к работе в запланированный в графике выходной день.

Согласие всех работников на работу в выходной день в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ, Приказа начальника Дирекции тяги работодателем не представлено.

Представленные расчетные листки за декабрь 2019 г. и январь 2020 г. не подтверждают начисление и оплату всех часов работы.

Предоставленные выходные дни не совпадают с утвержденным работодателем графиком предоставления выходных.

По результатам проверки работодателю Инспекцией труда

будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства и локальных нормативных актов, оплате в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ рабочих дней приходящихся на выходные дни, запланированные по графику выходных,

возбуждено административное производство.

Необходимо отметить, что забота членов локомотивных бригад о точном выполнении положений о труде и отдыхе работодателем заключается не только в защите именно их трудовых прав, но и фактически является обеспечением безопасности движения на железнодорожном транспорте РФ.

Ведь, организму с его биологическими функциями не объяснишь, что «пусть ты переработал, зато потом отдохнёшь»,

ибо, у последнего

безусловно снижается скорость простой и сложной реакции,

начинают преобладать процессы торможения вне зависимости, что вы организму надумали «объяснить» или потом «компенсировать».

2-й ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА «НИЖЕГОРОДСКОЙ МАГИСТРАЛИ» ВОССТАНОВЛЕН СУДОМ НА РАБОТЕ

profsvoboda — Thu, 05 Mar 2020 15:22:47 GMT

Сегодня Борским городским судом Нижегородской области был восстановлен на работе машинист электровоза - эксплуатационного локомотивного депо Горький - Сортировочный Станислав Александрович Власов (председатель профкома первичной профсоюзной организации «Нижегородская магистраль», входящей в МПРНПП СОЦПРОФ).

Надо отметить, что иск профсоюзом в интересах Станислава был подан ещё в июле 2019 года, после чего началось более чем тщательное разбирательство документов, фактов, допросы свидетелей.

Выяснилось, что Станислава перевели с линии работать по станции – это резкое снижение размера заработной платы.

Кроме того, начали посылать на работы без управления локомотивом, и без определения места их исполнения.

И после чего, составили несколько актов об отсутствии на рабочем месте, якобы определив прогул.

Тогда как, Станислав при составлении последнего акта был с составляющими лицами в учебном компьютерном классе, после чего возвратился в помещение дежурного по депо, чтобы успеть распечатать и зарегистрировать объяснение, пока секретарь домой не ушла, после чего прошёл послерейсовую алкометрию, закрыл маршрут машиниста, сдал его нарядчику и отбыл домой.

И как ДИСКРИМИНАЦИЯ увольнение было с нарушением нормы Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Согласно ч.2 п.п.1.2 ПВТР эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный: «Порядок приема, увольнения и перевода работников регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – ППО) эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный».

Из чего необходимо следует, что порядок увольнения любого работника эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный, включая истца, регламентирован ПВТР, и должен применять только и только с учетом мнения выборного органа ППО эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный.

А Станислав является членом и председателем профсоюзного комитета ППО «Нижегородская Магистраль» работников железнодорожного транспорта (сокращенно – ППО «Нижегородская Магистраль») (учреждена 03.12.2017, и на основании представленных протокола и заявления от 04.12.2017 внесена в реестр МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ за №48 04.12.2017), о чём ответчик извещён истцом письменно.

Соответственно – в целях недопущения дискриминации обязательно порядок увольнения истца - работника эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный, регламентирован ПВТР, и должен применять с учетом мнения выборного органа ППО «Нижегородская Магистраль.

Порядок учёта мнения выборного органа ППО при увольнении члена ППО определен ст.373 ТК, и по аналогии должен применяться в отношении истца для соблюдения ответчиком ч.2 п.п.1.2 ПВТР.

В соответствии со ст.8 ТК - повышать уровень гарантий и улучшать положение работников в локальных нормативных актах работодатель вправе.

Само включение в ПВТР положений ч.2 п.п.1.2 о порядке увольнения по нормам ПВТР с учётом нения выборного органа ППО свидетельствует о предоставлении работникам ответчика в Эксплуатационном локомотивном депо «Горький-Сортировочный» лучших условий и повышенных гарантий, что трудовому законодательству не противоречит, но улучшает положение работников.

Норма ч.2 п.п.1.2 ПВТР, улучшающая положение истца по сравнению с трудовым законодательством РФ не выполнена ответчиком при увольнении истца – ответчик не учёл мнение выборного органа ни ППО эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный, ни ППО «Нижегородская Магистраль», соответственно – увольнение истца незаконно, и истец подлежит восстановлению на работе.

В целях единства судебной практики суд был уведомлен о ряде дел, где судами РФ применено указанное основание.

Это уже второй председатель ППО «Нижегородская магистраль» - второй машинист электровоза, восстановленный с помощью профсоюза Нижегородским судом на прежнем месте работы.

Соответственно - профсоюз надеется, что разрешение трудовых споров с использованием Государственных органов, медленно но верно, будет продолжаться, если руководство указанного депо не будет более внимательно и оперативно предотвращать указанные споры соблюдением Трудового законодательства для более продуктивной работы предприятия.

Вновь забастовка помбура с отказом от работы обернулась выплатой зарплаты

profsvoboda — Tue, 18 Feb 2020 15:03:56 GMT

Мы сообщали, что невыплата заработной платы за октябрь 2019 года вызвала законный отказ от работы члена профсоюза «Профсвобода», а также, о том, что не смотря на оплату октября 2019 - отказ от работы до выплаты заработной платы за ноябрь 2019 будет продолжен.

Сегодня Николай П. получил заработную плату за ноябрь 2019 года, не приступая к работе в ООО «Скважины Сургута» (добыча сырой нефти, нефтяного попутного газа, природного газа и газового конденсата, предоставлением услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата, по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, по доразведке месторождений нефти и газа).

Однако, профсоюз «Профсвобода» обратился с заявлением к указанному работодателю о выплате заработной платы Николая П. за время отказа от работы, включая январь 2020 года, ведь, профсоюзный комитет ППО «Профсвобода», является представителем указанного работника.

Так что, всё законно - по ст.142 Трудового кодекса РФ в связи задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник реализовал своё право - приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и что при этом, на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.

И, поэтому Николай П. сейчас не возобновляет работу в качестве дальнейшей самозащиты своих трудовых прав.

Так что, не смотря на выплату заработной платы до отказа от работы – придётся работодателю платить и за время приостановки работы Николаем П., а если возникнут сомнения, то они будут незамедлительно разрешены в суде, возможно не в порядке гражданского судопроизводства, но Приказом суда.

Соответственно – и другие работники, которым задерживают заработную плату более 15 дней вправе применять свои защитные права, установленные Государством –

через 15 дней прекратить работать с извещением об этом работодателя, и/или обратиться в настоящий профсоюз о нарушении права на оплату труда.

«Профсвобода» и Казенное учреждение устранили трудовой спор до суда

profsvoboda — Fri, 07 Feb 2020 11:21:27 GMT

В профсоюз «Профсвобода» с заявлением обратился Сергей Х., работающий электромонтером по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Суть трудового спора заключалась «в изменений условий Трудового договора путём изменения Должностной инструкции».

Соответственно – профсоюзом был подан иск в Сургутский городской суд в целях разрешения трудового спора.

При подготовке к судебному разбирательству федеральный судья обратил внимание сторон спора, что необходимо точно разграничить «содержание изменений» и «форму изменений» Трудового договора.

А ведь, в Трудового договоре Сергея Х. имелась отсылочное условие - "договор включат в себя все обязанности из Должностной инструкции".

Из чего необходимо следует - указанные изменения должны проводиться по определённым основаниям в определённом ст.74 ТК порядке.

Соответственно - представитель Казённого учреждения признал суду, что за два месяца до изменений условий трудового договора не уведомлял Сергея Х. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, но поставил его перед фактом введения в действие Дополнения к должностной инструкции.

Кроме того, у профсоюза был довод, что новая редакция Должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, не была утверждена, а имелось лишь «распоряжение об её изменении», а значит - с новой Должностной инструкцией, изданной законно Сергей Х. не был ознакомлен под роспись.

Федеральный судья, учитывая ситуацию, задал разумный вопрос профсоюзу и работодателю о досудебном разрешении трудового спора в удобной для сторон форме, вместо длительного судебного разбирательства.

Рационально и законно поставленный вопрос судьи повлёк соглашение в суде сторон трудового спора об отзыве искового заявления при письменном заверении Казённого учреждения о начале поэтапного соблюдения им порядка ст. 74 ТК, ибо, в нынешней форме «изменение» уже заведомо (в соответствии со ст.108 ТК) не подлежит применению в отношении Сергея Х.

Конституционный Суд РФ 25 апреля 1995 года указал:

«Общеправовой критерий определенности, ясности, недвусмысленности правовой нормы вытекает из конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19, ч. 1, Конституции РФ), поскольку такое равенство может быть обеспечено лишь при условии единообразного понимания и толкования нормы всеми правоприменителями. Неопределенность содержания правовой нормы допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе правоприменения, и ведёт к произволу, а значит - к нарушению принципов равенства и верховенства закона».

Таким образом, лица участвующие в деле – профсоюз и работодатель путём проведения в суде экспертизы документа об изменении трудового договора на предмет определенности, ясности, недвусмысленности в целях единообразного понимания и толкования норм фактически предотвратили:

неограниченное усмотрение содержания документа;

возможность произвола;

нарушение принципов равенства и верховенства закона.