| profsvoboda | Дата: Четверг, 06.08.2015, 10:21 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что она ждет ребенка. Несмотря на то, что эту позицию Пленум Верховного суда РФ озвучил еще полтора года назад в постановлении от 28.01.2014 № 1, некоторые суды все равно признавали увольнение беременных работниц законным, если они своевременно не представили работодателю документы, подтверждающие ожидание ребенка. Верховный суд настаивает на своей позиции, согласно которой увольнение беременных по инициативе работодателя незаконно во всех случаях.
|
| |
| |
