| profsvoboda | Дата: Суббота, 26.01.2013, 12:11 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| 5. Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ».Иногда работодатель полагает, что вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции. Это в корне неверно. Законодательство запрещает принуждать вас выполнять работу не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают копию трудового договора при его заключении работнику)К примеру, если у вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО вы должны выполнять по данной профессии.Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника – не входит в обязанности слесаря-ремонтника.Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то следовательно вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ.Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду – то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести вас к лишению производственной премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению. 6. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов.Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК (Клинико-экспертные комиссии). Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу, либо о невозможности продолжения работы по условиям ОБУСЛОВЛЕННЫМ в трудовом договоре.Не любое медицинское заключение может лишить вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота».Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения. Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё. Если, по каким-то субъективным причинам вы понимаете, что опаздываете на работу не нужно играть в «рулетку» - сходите и сдайте кровь. Кроме этого неудачного дня у вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной.
|
| |
| |
