| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:41 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Вслучае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен
возместить затраты работодателяРаботодатель обратился в судс требованием взыскать с работника стоимость предусмотренного ученическим
договором обучения пропорционально времени, не отработанному после обучения.
Однако работник заявил, что увольнение было вызвано уважительными причинами,
поскольку работодатель допускал нарушения трудового законодательства. В
частности, продолжительность рабочего времени существенно превышала
установленные законом нормы. Поскольку работник был водителем, то это также
создавало угрозу жизни и здоровью пассажиров. Также во время обучения ему не
выплачивалась стипендия, а затем была установлена заработная плата меньше того
размера, который ему обещали. Суд не нашел доводы работника убедительными. Он
указал, что работник не обращался к работодателю, а также в государственные
органы (в том числе трудовую инспекцию) о нарушении своих прав. Работодатель
выполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором – принял
работника после обучения на работу. Заработная плата выплачивалась в
соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что при приеме
на работу ему была обещана иная заработная плата, работник не представил. В
тоже время суд согласился с доводом работника, что невыплата стипендии во время
обучения является нарушением, отметив, что указанное нарушение не может быть
признано основанием, вынудившим работника расторгнуть трудовой договор с работодателем,
поскольку требований о возмещении не выплаченной за период обучения стипендии
им заявлено не было. Также работник не был лишен возможности в установленном
порядке обратиться за защитой своих прав и законных интересов. Таким образом,
причиной увольнения явилось желание работника, а не нарушение работодателем
трудового законодательства. Работника обязали возместить стоимость обучения.Источник: апелляционное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-5046.
|
| |
| |
