| profsvoboda | Дата: Четверг, 22.06.2017, 11:55 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Цитата ПОКАЗАНИЯ СВИДЕТЕЛЕЙ РАСХОДЯТСЯ С ДАННЫМИ ИЗ ВЕДОМОСТИ НА ЗАРПЛАТУ
НА ЗАМЕТКУ:
не любой акт докажет прогул работника. Суд усмотрит противоречие, если акт подписан не глядя или по просьбе директора (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу № 33-1954/14).
Платежная ведомость — основное доказательство в спорах о невыплате зарплаты. Ведомость сыграет в пользу работодателя, если работник:
— не оспаривает подпись в документе или
— экспертиза подтвердила его «руку» на документе.
Выводы эксперта должны быть однозначными. Иначе не помогут даже свидетели, подтверждающие выдачу денег.
Судебная практика
Работник настаивал, что его подпись в ведомости — подделка и что расчет он не получал. Работодатель ссылался на показания свидетелей и заключение эксперта. Тот не сделал однозначного вывода, что подпись сделал не работник. Суд выиграл работник. Неоднозначные выводы эксперта нельзя трактовать так, что подпись принадлежит работнику. Свидетели были противоречивы: по словам одного, деньги работнику выдал директор в своем кабинете. Другой рассказал, что все происходило в другом помещении. А по ведомости — зарплату выдавал кассир. Явные нестыковки суд расценил в пользу работника (определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу № 11–13155/2014).
КОГДА ДОКУМЕНТЫ ПРОТИВОРЕЧАТ (НЕ ПРОТИВОРЕЧАТ) ЗАКОНУ
Развернуть
Развернуть
КОГДА ДОКУМЕНТЫ ПРОТИВОРЕЧАТ (НЕ ПРОТИВОРЕЧАТ) ЗАКОНУ
Еще одна ситуация, где работники оспаривают принадлежность подписи — уведомление о сокращении. Тогда суд назначит экспертизу. Если работодатель представит копию, а не оригинал уведомления, эксперту будет трудно определить подписанта. Это приведет к существенным противоречиям в доказательствах, и у суда появится основание встать на сторону работника (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2014 № 33–17790/2014).
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=551395 |
| |
| |
