profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:01 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Женщину,имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя уволить в связи с приемом основного работникаС работницей был заключентрудовой договор по совместительству. После рождения ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с приемом на ее место работника, для которого данная работа будет основной, работодатель уволил работницу на основании ст.288 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Суд первойинстанции не нашел нарушений, допущенных работодателем при ее увольнении и отказал в восстановлении на работе. Однако вышестоящая инстанция не согласилась с подобным выводом, указав, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Увольнение в связи с приемом основного работника также следует отнести к инициативе работодателя. В связи с этим суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.Источник: определениеМосковского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.
|
|
| |