| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:04 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работникуможет быть отказано в трудоустройстве на основании результатов медицинского
осмотраПеред заключением трудовогодоговора соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. По
результатам данного осмотра врачебная комиссия приняла решение об ограниченной
годности к работе ввиду проблем со зрением, указав в заключении, что
обследуемому противопоказано работать за компьютером более 4-х часов в течение
рабочего дня. В связи с этим работодатель направил гражданину уведомление о
невозможности заключить с ним трудовой договор, поскольку работа в предложенной
должности предусматривает работу с компьютером в течение 8-часового рабочего
дня в среднем не менее 80% рабочего времени, а при производственной
необходимости – до 100%. С учетом заключения врачебной комиссии гражданин не
может выполнять трудовые обязанности. Не согласившись с таким решением,
гражданин обратился в суд с иском к медицинскому учреждению о признании
результатов медосмотра незаконными. По его мнению, неверно поставленный диагноз
стал причиной отказа в трудоустройстве. Однако суды не нашли нарушений в
действиях медицинского учреждения. То, что в другой поликлинике истцу был
поставлен диагноз, позволяющий работать без данных ограничений, по мнению
судов, не имеет значения, так как данный диагноз установлен 10.10.2011, то есть
существенно позже проведенного 21.07.2011 предварительного медицинского
осмотра. Это не свидетельствует об установлении ответчиком неверного диагноза.
А поскольку от проведения судебно-медицинской экспертизы истец отказался, суд
указал на отсутствие правовых оснований для признания предварительного
медицинского осмотра и заключения врачебной комиссии незаконными.Источник: определениеСанкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 № 33-6229/2012
|
| |
| |
