profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 16:39 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему Несколько месяцев работодатель оплачивал труд работников по тарифной ставке, установленной коллективным договором. Некоторые работники обратились в суд с требованием обязать работодателя оплачивать их труд согласно тарифному соглашению в жилищно-коммунальной отрасли, которым предусматривалась тарифная ставка в повышенном размере. В суде работодатель заявил, что к этому соглашению не присоединялся, поэтому выполнять его условия не намерен. Также он заявил, что не заключал с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты. Суд установил, что в жилищно-коммунальной отрасли действовало соглашение, которое устанавливало минимальные размеры тарифных ставок работников. Согласно уставу работодатель подпадал под действие соглашения. Предложение о присоединении вместе с текстом соглашения было опубликовано в СМИ. При этом мотивированного письменного отказа от присоединения к нему работодатель не подавал, поэтому должен был соблюдать его условия (ст. 48 ТК РФ). Вместе с тем суд отметил, что нормы, улучшающие положение работников, должны применяться напрямую. Поэтому заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. В результате суд удовлетворил требования работников, а также обязал работодателя выплатить им задолженность по зарплате. С этими выводами согласился и суд вышестоящей инстанции.Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.12.2013 № 2-523-33-2022.
|
|
| |