profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 16:53 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Премия, установленная договором, не может быть снижена за нарушение дисциплины Работник обратился в суд с иском о признании снижения премии незаконным и взыскании с работодателя недоплаченных сумм. Работодатель полагал, что снизил работнику процентный размер премии законно, согласно установленной повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия установлена договором в процентах от часовой тарифной ставки. Действующим в организации Положением об оплате труда, премировании и распределении поощрительного фонда предусмотрено, что премия работникам начисляется (при наличии средств) в процентах от часовой тарифной ставки присвоенного разряда. Премия отдельным категориям работников начисляется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Размер премии может быть снижен при нарушении работником трудовой дисциплины. В данном случае премия работника снижена за отсутствие на рабочем месте при включенном оборудовании.Однако суды не согласились с работодателем. Из буквального толкования условий трудового договора, по мнению судов первой и апелляционной инстанций, следует, что гарантированная работнику заработная плата состоит, в частности, из тарифной ставки и премии в твердом размере – в процентах от часовой тарифной ставки. Таким образом, премия является фиксируемой (не переменной), а не регулируемой (до определенного размера) частью заработной платы. Работодатель, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать работнику установленную договором премию.По смыслу Положения о премировании на предприятии, кроме выплат по повременно-премиальной системе, предусмотрена выплата премии в виде разового поощрения. Данная премия в состав ежемесячной заработной платы не входит, так как выплачивается только при условии наличия у работодателя денежных средств. И только эта премия могла быть снижена работодателем по основаниям, которые специально предусмотрены локальными нормативными актами компании. В то же время премия, которая была предусмотрена трудовым договором с работником, не могла быть снижена работодателем. Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную трудовым договором заработную плату или ее часть, в том числе при каких-либо упущениях в работе, не заключалось.Источник: определение Свердловского областного суда от 01.02.2013по делу № 33-931/2013
|
|
| |