profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:00 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работник может отозвать заявление об увольнении в день оформления прекращения трудовых отношений Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал и решил его отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Лично вручить работодателю отзыв не получилось и он направил его по почте. Письмо дошло в день оформления увольнения работника и не помешало работодателю уволить его. В суде работодатель пояснил, что отзыв заявления об увольнении был получен им уже после оформления и на место истца уже был в письменной форме приглашен другой работник. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Тогда работник обратился сначала в апелляционный, затем в кассационный суд, а позднее в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Последний нашел выводы нижестоящих судов ошибочными. Судебная коллегия пояснила, что согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с прекращением трудовых отношений, начинается на следующий день после их прекращения. Также суд пояснил, что законодательно не установлено ограничений для направления отзыва по почте. Поэтому с момента направления письма в адрес работодателя работник считается отозвавшим заявление об увольнении. В данном случае работник не связан моментом получения отзыва работодателем. Одновременно суд установил, что факт приглашения нового работника на освобождающееся место в данном случае роли не играет. Приглашенный работник уже состоял в трудовых отношениях с организацией в другой должности, и ему могло быть отказано в заключении трудового договора. В итоге Судебная коллегия отменила решения нижестоящих судов и вынесла по делу новое решение об отмене приказа об увольнении работника.Источник: определение ВС РФ от 31.05.2013 № 5-КГ 13-43
|
|
| |
profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:47 | Сообщение # 2 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
|
| |