| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:24 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно
Работница работала заместителем директора по строительству. За ненадлежащий контроль за
формированием и исполнением адресных инвестиционных программ
Санкт-Петербурга она была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником своих трудовых
обязанностей). Свое увольнение она посчитала незаконным и обратилась в
суд. Работница заявила, что обязанность по осуществлению контроля за
формированием и исполнением адресных инвестиционных программ
Санкт-Петербурга на нее не возлагалась ни трудовым договором, ни
должностной инструкцией, ни каким-либо приказом работодателя.
Работодатель иск не признал и указал, что им был составлен акт о
проведении служебного расследования, которым установлено, что в трудовые
обязанности истицы входили формирование и исполнение адресной
инвестиционной программы и программы капитального ремонта установок, в
связи с чем работница несет ответственность за низкий процент исполнения
указанных программ. Суд не согласился с данным доводом и признал
увольнение незаконным. Он указал, что исходя из смысла положений ст. 57 ТК РФ, определение трудовой функции работника является существенным
условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор либо в
дополнительное соглашение к нему. При этом согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Суд посчитал, что представленные
ответчиком письменные доказательства в подтверждение того, что в
трудовые обязанности истицы входило формирование и исполнение адресных
инвестиционных программ, не могут являться надлежащими доказательствами
возложения на работницу обязанностей по контролю за формированием и
исполнением указанных программ. Он отметил, что согласно требованиям
действующего трудового законодательства трудовая функция работника
должна быть отражена в трудовом договоре. При этом суд указал, что
согласование между работодателем и работником дополнительных трудовых
обязанностей возможно только путем заключения в письменной форме
дополнительных соглашений к трудовому договору, которые являются его
неотъемлемой частью.Трудовым кодексом РФ не допускается возложение на работника трудовых функций, изложенных не в
трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а в иных
документах работодателя. Суд также отметил, что доказательств того, что
работодатель в рамках служебного расследования предлагал работнице дать
объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей,
ставшего причиной низкого процента исполнения указанных программ, а
также что она отказалась дать такие объяснения, суду представлено не
было.Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 № 33-15873/2012
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:28 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
|
| |
| |
| marshal9838 | Дата: Среда, 08.05.2019, 12:11 | Сообщение # 3 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Ребят, что бы не возникли проблемы, то лучше стоит почитать статью по теме увольнений за невыполнении обязанностей. Там подробно рассказано о процессе увольнения за это дело. Думаю, что вопросы должно отпасть
https://trudinsp.ru/poryadok-uvolneniya-po-state.html
|
| |
| |
