profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:44 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Если работник совершил проступок до утверждения должностной инструкции, привлечь его к ответственности не удастся За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работнику был объявлен выговор. Работник посчитал его незаконным и обжаловал в суде. Он указал, что при устройстве на работу его ознакомили только с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности. Должностная инструкция была утверждена лишь в 2012 году, а проступки, которые были вменены работнику в вину, были совершены им в 2011 году. Суд согласился с доводами работника и, сославшись на письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, указал, что должностная инструкция – это не просто формальный документ, а акт, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. При этом суд подчеркнул, что работодатель не оспаривал факт того, что работник был ознакомлен с инструкцией лишь в 2012 году. Таким образом, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не мог руководствоваться должностной инструкцией, поскольку при заключении трудового договора работник не был с ней ознакомлен, а его должностные обязанности не были установлены. Суд отметил, что работодатель ссылался на возникновение ущерба в виде упущенной выгоды. Однако доказательств, подтверждающих его причинение, суду представлено не было. В связи с этим привлечение работника к дисциплинарной ответственности было признано незаконным.Источник: определение Самарского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-6996Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
|
| |