Понедельник, 25.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         

Наш опрос

Хотели бы Вы вступить в Профсоюз?
Всего ответов: 417

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Будни СОЦПРОФА

Главная » 2014 » Апрель » 30 » Решение суда о незаконности допуска к управлению погрузчиком посторонних лиц
12:16
Решение суда о незаконности допуска к управлению погрузчиком посторонних лиц
Гражданское дело № 2-2683/2014 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 апреля 2014 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Бочневич Н.Б., при секретаре А.Л.,, с участием представителя Профсвободы Захаркина А.В., представителя ответчика В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Регионального союза «Профсвобода» ХМАО-Югры СОЦПРОФ в защиту трудовых прав работника Ли Игоря Вячеславовича к ООО «Желдорэкспедиция-Ю» о признании незаконными издания сотрудником ответчика локальных нормативных актов, не имеющим на это права, утаивания от работника конкретного режима его труда, не ознакомление с графиком работ за месяц, допуск к работе с погрузчиком лиц без удостоверения, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни и компенсации морального вреда, уста н о в и л: Региональный союз «Профсвобод» ХМАО-Югры СОЦПРОФ обратился в суд в защиту трудовых прав работника Ли И.В. к ООО «Желдорэкспедиция-Ю» о признании незаконным допуск к работе с погрузчиком лиц без удостоверения, мотивируя свои исковые требования тем, что Ли И.В. работает у ответчика руководителем площадки Обособленного подразделения г.Нижневартовск. Также истец указывает, что ответчик создаёт условия на рабочем месте истца, опасные для жизни истца, а именно: руководитель истца доверяет вождение погрузчика людям, не имеющим прав на его управление, что позволяет признать указанные допуски незаконными. Указанные действия ответчика являются нарушением ответчиком норм Трудового Кодекса. Нарушая трудовые права истца, ответчик наносит истцу моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком выплатой истцу 10000 рублей. Просит суд признать незаконным предоставление ответчиком на рабочем месте истца возможности управлять погрузчиком лицам, не имеющим прав на его управление, что угрожает жизни истца; взыскать с ответчика в пользу Ли Игоря Вячеславовича в качестве возмещения морального вреда -10 ООО рублей. В судебном заседании представитель Регионального союза «Профсвобод» ХМАО-Югры СОЦПРОФ заявленные требования поддержал в полном объеме, просит суд иск удовлетворить. Ли И.В. в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, был извещен надлежащим образом. Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям изложенным в приобщенных к материалам дела возражениях. Просит суд в удовлетворении иска отказать. Выслушав представителей сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании, Ли И.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.05.2012 г. по 15.04.2014 г. в должности руководителя площадки Обособленного подразделения г.Нижневартовск ООО «Желдорэкспедиция-Ю». Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Согласно п. 1.1. трудового договора № б/н от 23.05.2012, работник Ли Игорь Вячеславович принимается на работу на площадку погрузочно- разгрузочных работ Обособленного подразделения г. Нижневартовск на должность Руководитель площадки Обособленного подразделения г. Нижневартовск. В силу п.2.2. трудового договора № б/н от 23.05.2012, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией Руководителя площадки Обособленного подразделения г. Нижневартовск; выполнять установленные нормы труда. В соответствии с п. 1,3. должностной инструкции Ли И.В., руководитель площадки непосредственно подчиняется руководителю обособленного подразделения и директору по производству. Руководитель площадки выполняет поручения, полученные от директора по производству, руководителя обособленного подразделения, и докладывает об их исполнении. Согласно приказа № 02/12/02к от 14.02.2011 г. Байкина Т.А. принята на работу руководителем обособленного подразделения г. Нижневартовск ОАО «Желдорэкспедиция-Ю». На основании п.2.2. должностной инструкции, Руководитель ОП обязан устанавливать и распределять задачи, функции и полномочия между структурными подразделениями и работниками управляемого ОП, контролировать их работу, а также оценивать результаты и эффективность их деятельности. Руководитель ОП вправе самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками ОП в рамках своей компетенции (п.3.5. должностной инструкции); контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему . подразделениями и/или отдельными работниками (п.3.6. должностной инструкции). В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 11.02.2014 г. Ли И.В. обратился к работодателю с заявлением в котором указал, что «вождение за рулем погрузчика доверяется людям не имеющим право управление». Как пояснили допрошенные в судебном заседании свидетели Напряев Д.В. и Брагин А.И., работодатель допускает работу на погрузчике людей без прав на его управление. У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. Работодатель должен проявлять ту степень заботливости и осмотрительности, какая требуется от него в целях надлежащего исполнения требований охраны труда на рабочей территории, принимать все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм. Являясь работодателем, общество должно было принять все зависящие от него меры для исключения использования погрузчика, принадлежащего ему, и контроля в отношении своих работников, и не допустить к управлению транспортным средством лицо, не имеющее право управления транспортным средством соответствующей категории. Поскольку факт допуска к управлению автотранспортным средством (погрузчиком) лиц, не имеющих на это прав, нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного действиями/бездействиями работодателя нарушающими его права на безопасные условия труда подлежат удовлетворению частично в сумме 1000 рублей. На основании вышеизложенного, исковые требования Регионального союза «Профсвобод» ХМАО-Югры СОЦПРОФ в защиту трудовых прав работника Ли Игоря Вячеславовича к ООО «Желдорэкспедиция-Ю» подлежат удовлетворению в этой части. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Желдорэкспедиция-Ю» в пользу Ли Игоря Вячеславовича компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей… Взыскать с ООО «Желдорэкспедиция-Ю» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд. Н.Б.БОЧНЕВИЧ КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ
Просмотров: 565 | Добавил: profsvoboda | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Апрель 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

Архив записей

Друзья сайта


  • НА ПОРТАЛЕ ЮГРА ВЕДЕТСЯ БЛОГ ПРОФСВОБОДЫ ПОД РУКОВОДСТВОМ АЛЕКСАНДРА ЗАХАРКИНА