| Zax | Дата: Четверг, 17.05.2012, 10:27 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 10
Статус: Offline
| Если сложилась напряжённая ситуация с графиком работы.
Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее.
И на ваши вопросы о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону".
ТО
Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в профсоюз или в государственную инспекцию по труду.
|
| |
| |
