| profsvoboda | Дата: Суббота, 26.01.2013, 12:11 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| ПАМЯТКА рабочему при попытках уволить или урезать зарплату Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и, попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом, как избежать, некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.1. Администрация предприятия сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом. Могут предложить вам написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём могут намекать на то, что иначе найдут причину уволить по какой либо статье за какой либо проступок.Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки – практически невозможно уволить на законных основаниях. Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу – суд заставит изменить такую запись. В отличие от Советских времён, запись об увольнении за какой-либо проступок ни на что не влияет, да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю...2. Если администрация предупредила вас за два месяца – о сокращении штатов (под роспись)Ни в коем случае не подписывайте по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы (яко бы по вашей просьбе). Вы должны знать: даже если нет работы, (поскольку это связано с экономическим кризисом в этом нет вины ни вашей, ни администрации) – вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 среднего заработка. Подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы – вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом, приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.3. Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении (по соглашению сторон)В этом случае, вам должны оплатить дополнительно за 2 месяца по «среднему заработку». Итого на момент увольнения по сокращению вы должны получить в этом случае средний заработок за 4 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время трудовой деятельности. Все выплаты, связанные с увольнением работника, не облагаются подоходным налогом. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если вас не трудоустраивают – то вы ещё получаете средний заработок за 1 месяц. После подписания уведомления о сокращении штатов – вы имеете полное право на предоставление вам 1 дня в неделю с сохранением оплаты труда – время на поиск работы. 4. Для того, что бы не платить деньги по сокращению штатов – администрация обычно идёт на ухищрения. Пытается уволить работника – якобы за невыполнение своих должностных обязанностей. Одной должностных обязанностей является знание инструкций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется. Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является. ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний проходят только раз в год. Если у вас на производстве не произошла смена оборудования или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник. Знание инструкции по охране труда – не означает, что вы должны знать её «назубок». Вы должны знать только то, что непосредственно входит в ваши обязанности. Если вы не синтезируете химические вещества, то вам необязательно знать химическую формулу вещества, химический состав и удельные веса. Если рабочее место не оборудовано датчиками, например по контролю кислорода или азота, то вам ни к чему знать: какие концентрации опасны, должны знать только симптомы - наступление удушья, либо головная боль. Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства, никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти). Заканчивается проверка знаний только после того, как у вашего мастера не возникает сомнения в ваших знаниях. Следовательно, всегда можно сослаться на то, что мастер вам недостаточно чётко всё объяснил. Отстранение от работы, а затем и увольнение с неё, возможно, только в случае уклонения от прохождения обучения и проверки знаний, а не в случае отсутствия знаний по вине мастера. Возможно увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.
|
| |
| |
