| profsvoboda | Дата: Суббота, 28.01.2017, 12:32 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовая инспекция оштрафует компанию и руководителя.
Размеры штрафов в 2017 году – в удобной таблице.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового — один год со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Оплатить административный штрафа за нарушение трудового законодательства нужно в течение 60 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ). Малому бизнесу вместо штрафа — предупреждение Для малых и средних предприятий и предпринимателей иих работников штрафы заменены на административное предупреждение, даже если предупреждение не предусмотрено статьей КоАП. Условия, при которых штраф заменяют предупреждением: нарушение совершено впервые; нет материального ущерба; нет угрозы возникновения природных или техногенных чрезвычайных ситуаций; нет вреда или угрозы: жизни и здоровью людей, животным и растительности, окружающей среде, памятникам истории и культуры, безопасности России.
Действующие штрафы за нарушение трудового законодательства Нарушение Наказание Статья КоАП Нарушение законодательства о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Повторное нарушение законодательства о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет.
Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Повторное нарушение законодательства о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Повторное нарушение законодательства о труде.. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника.
При этом работодатель не признает трудовые отношения и отказывается заключить трудовой договор Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб.
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ Трудовой договор не оформлен или оформлен ненадлежащим образом, например вместо трудового договора заключен гражданско-правовой Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.
Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Работникам не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Зарплата работников меньше установленного трудовым законодательством минимального размера
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Источник: http://www.tspor.ru/article....s_33675
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
|
| |
| |
