Суббота, 26.05.2018
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Предотвращай увольнение «по статье»
Предотвращай увольнение «по статье»
profsvobodaДата: Суббота, 17.02.2018, 11:10 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 278
Репутация: 1
Статус: Offline
1. Что свидетельствует о неоднократности нарушения
2. Когда нельзя составлять акт об отсутствии объяснения
3. Как оспорить штраф ГИТ за поспешный приказ о взыскании

Несколько проступков — повод для расторжения трудового договора с работником. Но при этом важно соблюсти принцип неоднократности. Проступки должны составлять систему. Как понять, есть ли она в вашем случае и что будет, если издать приказ сразу после запроса объяснения, мы расскажем в этой статье. 
Нарушен принцип неоднократности: перепутали очередность взысканий
Чтобы работник не оспорил увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюсти принцип неоднократности. Под этим понимают ситуацию, когда работник совершает следующее нарушение после того, как за первое ему уже объявили взыскание. Поскольку дисциплинарное воздействие не привело к исправлению, работника можно увольнять. 
________________________________________

Взыскания нужно применять с учетом хронологии событий. Если уволить за проступок, который совершен раньше других, суд может восстановить работника. 
Судебная практика
Работника уволили за неоднократные нарушения. Поводом для итогового приказа стал прогул учебы, которую организовал работодатель. Кроме того, работник имел замечание и выговор.
Но Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Работодатель ошибся в последовательности действий. Сначала он применил два взыскания за прогулы 23 и 24 марта. И только потом уволил за прогулы, совершенные до 18 марта.
До этих событий работник не имел непогашенных взысканий. После замечания и выговора он нарушений не допускал. Признак неоднократности отсутствует (определение от 22.05.2017 № 18-КГ17-34).
 
profsvobodaДата: Суббота, 17.02.2018, 11:10 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 278
Репутация: 1
Статус: Offline
По общему правилу у работника есть 2рабочих дня, чтобы объяснить проступок.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Предотвращай увольнение «по статье»
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: