| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:45 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Неявкуна работу по причине отсутствия билетов нельзя считать прогуломНаходясь в отпуске,работница направила работодателю два заявления с просьбой предоставить ей еще
два дня отпуска: один – в счет ежегодного, а другой – без сохранения заработной
платы. Указанные документы были получены, но оставлены без удовлетворения.
Отсутствие на работе работодатель расценил как прогул и уволил работницу в
соответствии с пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя работница написала в объяснительной, чтоне могла приехать на работу по причине отсутствия билетов. Суд первой инстанции
встал на сторону работницы, однако вышестоящий суд признал увольнение законным,
так как работница не представила доказательств, свидетельствующих об отсутствии
железнодорожных билетов, равно как и о невозможности своевременно выехать иным
видом транспорта. Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции,
указав следующее. Судом первой инстанции на основании показаний свидетелей был
установлен факт договоренности работницы с генеральным директором о
предоставлении ей двух дней отпуска, однако судом кассационной инстанции
данному обстоятельству не была дана оценка. Кроме того, суд не запросил из ОАО
«РЖД» сведения о наличии билетов. Суд также отметил, что примененное
дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоразмерно совершенному работницей проступку сучетом характера допущенного нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела
и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной
ответственности.Источник: определениеВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1
|
| |
| |
