| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 14:50 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Отсутствиезаявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не
является основанием для ее увольненияРаботница с 22.07.2011находилась на стационарном лечении в связи с беременностью. 04.08.2011 она
передала работодателю медицинскую справку, а 09.08.2011 – листок временной
нетрудоспособности и заявление о продлении срока трудового договора. Однако
работодатель ей сообщил, что увольнение уже произведено, поскольку ею не было
своевременно написано заявление о продлении срока трудового договора. Однако
суд встал на сторону работницы, указав, что отсутствие заявления от истицы о
продлении срока трудового договора до его истечения (05.08.2011) само по себе
не может свидетельствовать о законности увольнения. Суд отметил, что положения ст.261 ТК РФ предоставляют беременной женщине дополнительную социальнуюгарантию в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его
действия, и эта гарантия не должна ставиться в зависимость от того, успела или
нет беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора.
Суд указал, что в данной ситуации истица в период предупреждения о расторжении
трудового договора и до истечения срока договора (со 2 августа по 5 августа
2011 года) находилась на стационарном лечении и была лишена возможности
представить такое заявление. Доказательств, подтверждающих, что ответчик 02.08.2011
разъяснил ей о необходимости написания заявления о продлении срока трудового
договора в связи с беременностью, суду представлено не было.Источник: апелляционное определениеМосковского городского суда от 16.03.2012 по делу № 11-1120.
|
| |
| |
