Среда, 20.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Соглашение о расторжении трудового договора (не является основанием для выплаты работнику денежной компен)
Соглашение о расторжении трудового договора
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 14:56 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Соглашениео расторжении трудового договора не является основанием для выплаты работникуденежной компенсацииРаботодатель с работникомдоговорились об увольнении, они заключили соглашение, по которому работодатель
(в лице руководителя филиала завода) обязался выплатить работнику
компенсационную выплату в размере 5 окладов. Однако при увольнении данная
выплата произведена не была. Работник обратился в суд. Тогда работодатель
заявил встречный иск о признании соглашения о расторжении трудового договора
недействительным в части выплаты денежной компенсации. В обосновании своих
требований он ссылался на то, что руководитель филиала при заключении спорного
соглашения установил работнику выплаты, которые не предусмотрены коллективным
договором. При этом он обладал полной информацией о финансовом положении
предприятия, в связи с чем заведомо знал, что условия спорного соглашения в
части размера компенсации, являются кабальными. Так же он не обладал правом на
заключение такого соглашения в части установления компенсации при увольнении,
поскольку не согласовал указанную выплату с заводом. Суд первой инстанции
удовлетворил требования работника. Однако вышестоящий суд встал на сторону
работодателя, указав, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных
с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором
или действующей в организации системой оплаты труда, которая была установлена
коллективным договором и локальными нормативными актами. Соглашение о расторжении
трудового договора не является частью трудового договора, так как целью его
заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон
трудового договора, а их прекращение. Так же суд отметил, что в силу устава
организации данная выплата должна была быть согласована с заводом (головной
организацией). На этих основаниях суд отклонил требования работника.Источник: определениеСанкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 № 33-1227/2012.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Соглашение о расторжении трудового договора (не является основанием для выплаты работнику денежной компен)
Страница 1 из 11
Поиск: