| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:01 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Женщину,имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя уволить в связи с приемом
основного работникаС работницей был заключентрудовой договор по совместительству. После рождения ребенка ей был
предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с приемом на ее место работника,
для которого данная работа будет основной, работодатель уволил работницу на
основании ст.288 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Суд первойинстанции не нашел нарушений, допущенных работодателем при ее увольнении и
отказал в восстановлении на работе. Однако вышестоящая инстанция не согласилась
с подобным выводом, указав, что расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не
допускается. Увольнение в связи с приемом основного работника также следует
отнести к инициативе работодателя. В связи с этим суд признал увольнение
незаконным и восстановил работника на работе.Источник: определениеМосковского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.
|
| |
| |
