Суббота, 23.09.2017
НЕЗАВИСИМЫЙ                                   ПРОФСОЮЗ   "ПРОФСВОБОДА"         
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, (нельзя уволить в связи с приемом основного работника)
Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет,
profsvobodaДата: Четверг, 15.05.2014, 15:01 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 265
Репутация: 1
Статус: Offline
Женщину,имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя уволить в связи с приемом
основного работника
С работницей был заключентрудовой договор по совместительству. После рождения ребенка ей был
предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с приемом на ее место работника,
для которого данная работа будет основной, работодатель уволил работницу на
основании ст.288 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Суд первойинстанции не нашел нарушений, допущенных работодателем при ее увольнении и
отказал в восстановлении на работе. Однако вышестоящая инстанция не согласилась
с подобным выводом, указав, что расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не
допускается. Увольнение в связи с приемом основного работника также следует
отнести к инициативе работодателя. В связи с этим суд признал увольнение
незаконным и восстановил работника на работе.Источник: определениеМосковского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.
 
Форум » СОЦПРОФ » Трудовое законодательство » Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, (нельзя уволить в связи с приемом основного работника)
Страница 1 из 11
Поиск: