| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 15:06 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Договор,заключенный на неопределенный срок, нельзя изменить на срочныйРаботница обратилась в суд,указав следующее. Между ней и работодателем был заключен бессрочный трудовой
договор. В дальнейшем между сторонами было заключено дополнительное соглашение,
согласно которому срок действия трудового договора был определен до 31.12.2011.
Однако, по мнению работницы, никаких оснований для изменения срока трудового
договора не было. Ни условия труда, ни трудовая функция не были изменены.
Работодатель в свою очередь заявил, что договор был изменен в порядке ст.74 ТК РФ. При этом работница об увольнении в связи с истечением срокадоговора была письменно уведомлена, нарушений при увольнении работодателем
допущено не было. Тем не менее суд встал на сторону работницы. Он указал, что
положения ст.74 Трудового кодекса РФ нельзя считать законными основаниями для изменениясрока действия договора. Суд также подчеркнул, что срок трудового договора,
исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59 гл. 12 ТК РФ, не относится кусловиям трудового договора, это является видом трудового договора. Поэтому ни
в порядке ст.74 ТК РФ, ни в ином другом недопустимо изменять вид трудового договора,заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Таким
образом, работодателем были нарушены гарантии, предусмотренные ч.6 ст. 58 Трудового РФ, устанавливающие запрет на заключение срочныхтрудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок. В связи с этим увольнение было признано незаконным.Источник: определениеВерховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 по делу № 33-1102
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:49 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
