| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 16:39 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему
Несколько месяцев работодатель оплачивал труд работников по тарифной ставке, установленной
коллективным договором. Некоторые работники обратились в суд с
требованием обязать работодателя оплачивать их труд согласно тарифному
соглашению в жилищно-коммунальной отрасли, которым предусматривалась
тарифная ставка в повышенном размере. В суде работодатель заявил, что к
этому соглашению не присоединялся, поэтому выполнять его условия не
намерен. Также он заявил, что не заключал с работниками дополнительные
соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты. Суд
установил, что в жилищно-коммунальной отрасли действовало соглашение,
которое устанавливало минимальные размеры тарифных ставок работников.
Согласно уставу работодатель подпадал под действие соглашения.
Предложение о присоединении вместе с текстом соглашения было
опубликовано в СМИ. При этом мотивированного письменного отказа от
присоединения к нему работодатель не подавал, поэтому должен был
соблюдать его условия (ст. 48 ТК РФ). Вместе с тем суд отметил, что нормы, улучшающие положение работников,
должны применяться напрямую. Поэтому заключать с работниками
дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. В
результате суд удовлетворил требования работников, а также обязал
работодателя выплатить им задолженность по зарплате. С этими выводами
согласился и суд вышестоящей инстанции.Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.12.2013 № 2-523-33-2022.
|
| |
| |
