| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:00 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Работник может отозвать заявление об увольнении в день оформления прекращения трудовых отношений
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал и решил его отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Лично вручить работодателю отзыв не получилось и он направил его по
почте. Письмо дошло в день оформления увольнения работника и не помешало
работодателю уволить его. В суде работодатель пояснил, что отзыв
заявления об увольнении был получен им уже после оформления и на место
истца уже был в письменной форме приглашен другой работник. Суд первой
инстанции отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.
Тогда работник обратился сначала в апелляционный, затем в кассационный
суд, а позднее в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда
РФ. Последний нашел выводы нижестоящих судов ошибочными. Судебная
коллегия пояснила, что согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с прекращением трудовых отношений,
начинается на следующий день после их прекращения. Также суд пояснил,
что законодательно не установлено ограничений для направления отзыва по
почте. Поэтому с момента направления письма в адрес работодателя
работник считается отозвавшим заявление об увольнении. В данном случае
работник не связан моментом получения отзыва работодателем. Одновременно
суд установил, что факт приглашения нового работника на освобождающееся
место в данном случае роли не играет. Приглашенный работник уже состоял
в трудовых отношениях с организацией в другой должности, и ему могло
быть отказано в заключении трудового договора. В итоге Судебная коллегия
отменила решения нижестоящих судов и вынесла по делу новое решение об
отмене приказа об увольнении работника.Источник: определение ВС РФ от 31.05.2013 № 5-КГ 13-43
|
| |
| |
| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:47 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
