profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:24 | Сообщение # 1 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно Работница работала заместителем директора по строительству. За ненадлежащий контроль за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга она была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей). Свое увольнение она посчитала незаконным и обратилась в суд. Работница заявила, что обязанность по осуществлению контроля за формированием и исполнением адресных инвестиционных программ Санкт-Петербурга на нее не возлагалась ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни каким-либо приказом работодателя. Работодатель иск не признал и указал, что им был составлен акт о проведении служебного расследования, которым установлено, что в трудовые обязанности истицы входили формирование и исполнение адресной инвестиционной программы и программы капитального ремонта установок, в связи с чем работница несет ответственность за низкий процент исполнения указанных программ. Суд не согласился с данным доводом и признал увольнение незаконным. Он указал, что исходя из смысла положений ст. 57 ТК РФ, определение трудовой функции работника является существенным условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к нему. При этом согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Суд посчитал, что представленные ответчиком письменные доказательства в подтверждение того, что в трудовые обязанности истицы входило формирование и исполнение адресных инвестиционных программ, не могут являться надлежащими доказательствами возложения на работницу обязанностей по контролю за формированием и исполнением указанных программ. Он отметил, что согласно требованиям действующего трудового законодательства трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. При этом суд указал, что согласование между работодателем и работником дополнительных трудовых обязанностей возможно только путем заключения в письменной форме дополнительных соглашений к трудовому договору, которые являются его неотъемлемой частью.Трудовым кодексом РФ не допускается возложение на работника трудовых функций, изложенных не в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а в иных документах работодателя. Суд также отметил, что доказательств того, что работодатель в рамках служебного расследования предлагал работнице дать объяснения по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, ставшего причиной низкого процента исполнения указанных программ, а также что она отказалась дать такие объяснения, суду представлено не было.Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 № 33-15873/2012
|
|
| |
profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:28 | Сообщение # 2 |
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Источник: ЖУРНАЛ "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ", http://www.tspor.ru/services/obzor-sudebnyix-reshenij/
|
|
| |
marshal9838 | Дата: Среда, 08.05.2019, 12:11 | Сообщение # 3 |
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Ребят, что бы не возникли проблемы, то лучше стоит почитать статью по теме увольнений за невыполнении обязанностей. Там подробно рассказано о процессе увольнения за это дело. Думаю, что вопросы должно отпасть
https://trudinsp.ru/poryadok-uvolneniya-po-state.html
|
|
| |