| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:34 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Незаконность увольнения можно подтвердить видеосъемкой
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение в связи с
неудовлетворительным результатом испытания. В суде он пояснил, что
обратился к работодателю с требованием предоставить учебный отпуск в
соответствии со справкой-вызовом. Однако работодатель отказался это
сделать и уволил работника на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ, так как данная ситуация возникла в период прохождения
работником испытания, установленного при приеме на работу. Рассмотрев
дело, суд согласился с тем, что увольнение истца было связано с его
намерением реализовать предусмотренное законом право на предоставление
учебного отпуска, что было подтверждено представленными видеозаписями,
сделанными при беседах с непосредственным руководителем – начальником
коммерческой службы и экономистом по труду. Из содержания данных записей
следовало, что работника предупреждали об увольнении как не
соответствующего занимаемой должности в случае, если он будет настаивать
на предоставлении учебного отпуска. Таким образом, принимая во внимание
отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии иных оснований
для увольнения истца, суд счел увольнение незаконным и изменил
формулировку на расторжение трудового договора по инициативе работника,
предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом суд признал несостоятельным
довод работодателя о том, что данные записи содержат информацию,
относящуюся к личной или семейной тайне лиц. Он указал, что в
представленных материалах отсутствуют сведения, получение которых без
согласия гражданина запрещено положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ. В то же время суд подчеркнул, что в ГПК РФ отсутствуют ограничения на
принятие в качестве доказательства видеозаписи, полученной в результате
скрытой съемки. При этом работодатель не привел убедительных доводов,
что указанный видеоматериал получен с нарушением закона, в связи с этим
представленные видеозаписи были расценены как доказательства, отвечающие
принципам относимости и допустимости и подлежащие оценке в совокупности
с иными материалами дела.Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 № 33-8799/2012Источник: Журнал «Трудовые споры»,
|
| |
| |
