| profsvoboda | Дата: Четверг, 15.05.2014, 17:54 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Несвоевременное представление больничного листа не является основанием для увольнения работника за прогул ( определение № 69-КГ13-4 ). Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается на время болезни работника. Ситуацию,
когда листок нетрудоспособности был предоставлен после выхода из
отпуска (с учетом его продления), нельзя рассматривать в качестве
злоупотребления работником правом. Это объясняется и тем, что работник
может проводить отпуск за пределами субъекта РФ, в котором расположен
работодатель.
|
| |
| |
