| profsvoboda | Дата: Среда, 11.06.2014, 14:46 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Компенсировать травму на производстве нужно независимо от степени повреждения здоровьяКомпания не смогла доказать, что только при утрате трудоспособности работник
вправе претендовать на компенсацию морального вреда за травму на
производстве. Суд разъяснил, что работодатель обязан выплатить такую
компенсацию во всех случаях нарушения прав работника. При этом факт
утраты трудоспособности значения не имеет. Во время работы на предприятии работник получил производственную
травму. После увольнения он обратился в суд с требованием взыскать
компенсацию морального вреда. Работодатель просил суд учесть, что
работник не представил доказательств, подтверждающих утрату
трудоспособности, и что ранее заключил с работником мировое соглашение
об отсутствии взаимных претензий. Суд разъяснил, что в силу ст. 212 ТК РФ работодатель должен создать для работников безопасные условия
труда. Несчастный случай произошел из-за нарушения работодателем
требований охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику моральный
вред. При этом утрата трудоспособности не является критерием компенсации
морального вреда. Работник имеет право на такую компенсацию во всех
случаях нарушения его прав работодателем. Мировое соглашение суд не
принял во внимание, так как стороны заключили его по вопросу
восстановления на работе при рассмотрении другого дела. В результате суд
удовлетворил заявленное требование работника. Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.02.2014 № 33-445/2014http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=338977
|
| |
| |
