| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 12:23 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| При продлении срочный трудовой договор становится бессрочным
Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключил с работницей пенсионного возраста срочный трудовой договор. Впоследствии стороны несколько раз этот договор продлевали. Но через несколько лет работодатель решил договор не продлевать и уволил работницу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе, а договор признать бессрочным. Так как суды первых двух инстанций не нашли оснований для удовлетворения ее требований, работница подала кассационную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что закон не позволяет продлевать срочные трудовые договоры (за исключением случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Поэтому продление срока трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным. В связи с этим коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.
Источник: определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10
|
| |
| |
