| profsvoboda | Дата: Вторник, 19.08.2014, 12:45 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Режим коммерческой тайны в компании важно грамотно регламентировать.
Работник скопировал на личную флэш-карту информацию, содержащую коммерческую тайну компании. Когда об этом узнал директор, он организовал служебное расследование. Комиссия заключила, что работник создал условия для разглашения коммерческой тайны, так как в нарушение инструкции информация на съемном носителе не была зашифрована с помощью специальных средств.Поэтому директор объявил работнику выговор, который тот оспорил в суде. Работник просил учесть, что съемный носитель хранил в сейфе на работе, за пределы компании не выносил. Суд разъяснил, что работодатель должен был создать работнику условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). При этом работодатель не ознакомил работника с видами специальных средств шифрования информации, составляющей коммерческую тайну. Вместе с тем согласно инструкции для шифрования информации необходимо привлекать специалистов. Но порядок привлечения таких специалистов в компании разработан не был. Также инструкция не запрещала сотрудникам компании копировать информацию на личные флэш-карты. В связи с этим суд пришел к выводу, что в действия работника отсутствует состав дисциплинарного проступка и снял с него выговор.
Источник: апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 № 33-1313
|
| |
| |
