Независимый профсоюз

Алексей А. (бывший майор ФСИН) и многолетний член ППО «Профсвобода» обратился к своему руководителю охранного предприятия (в г. Сургут), с телеграммой о смерти его бабушки в Башкирии.

Однако, начальник, сославшись ст.128 Трудового Кодекса, и на то, что бабушка близким родственником не является – отказал Алексею, который будучи очень огорчён, обратился в профсоюз –  «может что-то можно придумать».

Соответственно – пришлось оперативно обратиться к юридической литературе, и к судебной практике по указанному вопросу.

В результате выяснили и оперативно доложили Алексею А., что:

а) Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 Трудового Кодекса РФ).

б) Однако, в Трудовом Кодексе не определено – кто относится к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику.

б) в этом случае необходимо обратиться к Семейному кодексу.

где указано: к чле­нам семьи и близким родственникам относятся

(ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

супруг/супруга;

родители (в т.ч. приемные);

дети (в т.ч. усыновленные);

дедушки и бабушки;

внуки;

полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);

неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Составив под диктовку – на основе изложенного письменное заявление работодателю - Алексей А. предоставил его своему руководителю,

на что последнему ничего не оставалось, как распорядиться об отпуске без содержания.

О чём Алексей А. написал в профсоюз:

«Александр Владимирович хочу сказать Вам ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! УРАААА ОТПУСТИЛИ....».

Не всегда нормы в Трудовом Кодексе, как и в других Кодексах прописаны полностью, ведь, иногда, нормы выводятся путём умозаключений из нескольких норм Кодекса, и как в нашем случае, даже из норм разных Кодексов, а соответственно – для защиты трудовых прав это необходимо использовать.