Машинист по сервисному обслуживанию скважин нефтегазодобывающей компании ХМАО-Югры, член профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ, обратился в наш профком со следующим заявлением:

«Работодателем издан Приказ «О нарушении условий трудового договора», которым мне снижен на 50% размер премии за сентябрь 2019 года.

Считаю указанный приказ в отношении меня незаконным и не обоснованным, и соответственно - прошу провести юридический анализ указанных действий моего работодателя на предмет законности, а в случае нарушения моих трудовых прав в порядке ст.23 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» - обращаться с заявлениями в защиту моих трудовых прав в любой из органов, рассматривающий трудовые споры, в том числе и в суд».

При принятии заявления машинисту в профкоме было составлено «его заявление работодателю» об истребовании копии указанного приказа и копий всех документов, послуживших для него основанием, а также, копий локальных нормативных актов, нормы которых работодатель применил к спорным трудовым отношениям.

Нефтегазодобывающая компания была поставлена документально профсоюзом в известность о возникновении трудового спора, и представлении в нём интересов машиниста в суде РФ.

Соответственно – представители администрации получили от нас информацию о юридической квалификации профсоюзом обстоятельств, которые указывали, что причины событий, вызвавших снижение размеров премии машиниста – это отнюдь не вина работника, НО, в большей степени порождены неполным урегулированием/регламентированием подготовке работ подразделения, специфика которых во многом зависит от хода работ других подразделений компании. 

В частности администрацией были приняты доводы профсоюза:

а) машинист не ознакомлен с порядком «нахождения на вызове»;

б) не ознакомлен с порядком использования средств связи;

в) не ознакомлен с полномочиями лиц администрации, использующих средства связи;

г) путевой лист, заполненный надлежащим образом подтверждает, что работы машинистом в день недоразумения выполнены без претензий;

д) «режим рабочего времени и времени отдыха» содержит  замкнутое «само-на-себя» отсылочное положение «время и окончание работы в соответствии с графиком рабочего времени и режимами рабочего времени», не позволяя определить начало и окончание рабочего времени.

Таким образом, подтверждалось, что работодатель выполнил нормы ст.189 Трудового кодекса не полностью, тогда как, согласно указанной статье: «Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».

Проведя анализ, произошедших событий и норм, регулирующих происходившие трудовые отношения – сотрудники администрации компании пришли к выводу, что до судебного рассмотрения дела приказ о снижении на 50% размера премии машиниста рациональнее будет отменить, и доплатить ему премию, с чем наш профсоюз был конечно согласен.

Необходимо отменить, что особенно важно в этом трудовом споре – на основании указанного изучения обстоятельств руководством компании было принято решение «более точно регламентировать действия администрации и машинистов для более успешной и оперативной дальнейшей работы по обслуживанию скважин», что в свою очередь, устраняет саму возможность дальнейшего недопонимания и противоречия между сторонами трудовых отношений.