Главная » 2011 » Ноябрь » 16 » Инспекция труда ЯНАО о нарушениях трудового законодательства
16:50
Инспекция труда ЯНАО о нарушениях трудового законодательства
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
ул. Ямальская, 14, г.Салехард, ЯНАО,
629008 тел./факс (34922) 4-44-85 E-mail gityanao@git.gov.yanao.ru ОКПО 39346275, ОГРН 1028900508097, ИНН 8901006570
01.11.2011. № 1580 -АС
На № от
Ваше обращение в Прокуратуру г. Ноябрьска направлено в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. По итогам рассмотрения обращения сообщаю следующее:
В соответствии с п. 2.1 ч. 2 предоставленного работодателем заключенного с вами трудового договора, работодатель принимает работника на должность водителя автомобиля (первого, второго) класса всех типов. Пунктом 2.6 ч. 2 трудовых договоров установлены типы автомобилей и часовые ставки к ним, а именно: Волжанин, Короса, Вольво - 34,74 руб./час; Лаз 699, Лиаз - 32,98 руб./час; Лаз 695 - 29.82 руб./час; КАВЗ, ПАЗ - 27,02 руб./час. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.03.2010. часовые тарифные ставки были повышены на 12%: Волжанин, Короса, Вольво - 38,91 руб./час; Лаз 699, Лиаз - 36,94 руб./час; Лаз 695 - 33,40 руб./час; КАВЗ, ПАЗ - 30,26 руб./час.
В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от 03 марта 1993 г. № 43, профессия водителя
Винтоняк П.Н.
кв. 51, д. 7, пос. ул. Транспортная, г. Ноябрьск, ЯНАО, 629300
классифицируется по разрядам в зависимости от сложности производимых работ, грузоподъемности управляемого транспортного средства, габаритной длинны и наличия обслуживаемого специального оборудования. Профессия водителя подразделяется на 4, 5, 6 разряд. При включении в трудовой договор, заключаемый с водителем условия о трудовой функции работника, работодатель должен исходить из установленных тарифно-квалификационных разрядов водителей, определённых вышеназванным нормативно-правовым актом.
Установленное в трудовом договоре условие о том, что работник является водителями всех типов автомобилей, с определением для каждого типа автомобилей различных часовых тарифных ставок дает работодателю возможность перемещать работников с автомобилей одной категории на автомобили другой, при этом без согласия работника изменять установленные трудовым договором условия оплаты труда (размер часовой тарифной ставки).
Таким образом, в содержании заключенного с вами трудового договора работодатель не установил условия оплаты труда, а именно конкретную часовую тарифную ставку, определив условиями трудовых договоров несколько часовых тарифных ставок при выполнении работниками трудовой функции, что противоречит правовому регулированию, установленному ч. 2 ст. 57, ст. 135 Трудового кодекса РФ. Не конкретизированные условиями трудовых договоров трудовая функция и размер часовой тарифной ставки создали условия, при которых работодатель периодически нарушает порядок изменения условий трудового договора в отношении указанных работников, регламентированный ст. 72 ТК РФ, которая гласит: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение размера вашей часовой тарифной ставки за выполняемую работу работодатель производит в одностороннем порядке, по свой инициативе, не получив на это согласие указанных работников, не заключая письменного соглашения.
Так, согласно предоставленным работодателем расчетным листкам ваша тарифная часовая ставка в январе, феврале 2010 года составляла 34,74 рубля, с марта 2010 года по июль 2011 года - 38.91 рублей, в августе, сентябре 2011 года - 30,26 рублей.
По запросу государственной инспекции труда в ЯНАО уведомления об изменении условий трудового договора работодателем не предоставлены, на основании чего можно сделать вывод о том, что работодатель за весь период вашей трудовой деятельности в ООО «НТК+» три раза менял условия оплаты труда без согласия указанных работников, что является нарушением ст. 72 ТК РФ.
По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в части внесения в трудовой договор условия о трудовой функции, условия оплаты труда, в том числе установления конкретного размера часовой тарифной ставки, сохранения среднего заработка по выполняемой работе, с даты незаконного изменения условий оплаты труда
(снижения часовой тарифной ставки), подлежащее исполнению в срок 01.12.2011.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Государственной инспекции труда
в Ямало-Ненецком автономном округе Самойлова A.M.
Ваша информация мне очень интересна. Обязательно им воспользуюсь. Спасибо. Я думаю Вам будет интересна возможность [url=http://pro367.ru/obonato.html]зарабатывания дохода в интернет.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
